专门人才是指具有某一领域的专业知识，出色的专业技能与专业素质、与其所从事专业工作相匹配的职业道德、职业修养、职业精神的人才。复合型人才是指信息灵通、知识面广、适用性强，一个人有多种才能和本领的通才。当今社会呈现出学科交叉、知识融合、技术集成的特征，那种知识复合、能力复合、思维复合的复合型人才最受欢迎。当前国家正处于用信息化带动工业化的关键发展阶段，企业不仅需要掌握信息技术和其他各种现代科学技术的专门人才，而且需要大量的适合于工业化需要的各类专门技术工人。为了适应信息化带动工业化的要求，企业还需要以上两方面复合型的人才，懂得如何以信息化改造传统工业。因此，企业要大力培养两类人才，建设一支与形势发展相适应的人才队伍，有效发挥人才优势，满足企业实现宏伟目标的需要。

企业的专门人才与复合型人才应有一个怎样的比例，要根据企业的实际情况而定。总的原则是贯彻中央通过政策引导、加大资金投入、加强教育培训等方式，“努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才，建设一支规模宏大的人才队伍，扩大人才总量”的要求，努力培养各级各类企业人才，不断培养一流水平的专家型人才队伍，沉淀优秀杰出人才。兵不在多而在精。在市场经济条件下，谁占领了人才制高点，谁就占领了市场的制高点。要使数量与质量统一起来，既不能单纯地强调数量，也不能片面地追求质量。要做到区分岗位，分类培养，满足需要，后继有人。