一、概述
本次调查问卷由思博网发起，旨在为企业知识产权从业者们提供一份2022年全国各地企业知识产权从业者薪资水平和生存现状参考，感谢所有参与问卷的朋友。
调研时间：2023年1月3日-2023年3月31日
有效调查问卷总数：10736份
回答了试卷21个主要问题的视为有效问卷。其中包含：
1.所在城市、2.性别、3.学历、4.企业规模、5.企业主营业务、6.部门隶属、7.团队人数、8.入行年限、9.年薪收入大概范围、10.年终奖、11.薪水构成、12.绩效奖金构成、13.跳槽打算等问题
本报告根据思博网及知识产权自媒体面向全国企业知识产权从业者发布的在线调查问卷进行整理、统计得出，意在客观描述企业知识产权从业者生存现状，给从业者及即将进入本岗位人员一个参考。因数据体量有限，报告仅供参考。
转载请在明显位置注明出处及来源，感谢。
二、调查报告
1、 目前所在城市
注：本次所在城市由用户自行填写
数据显示：参与调查的企业IPR所在城市分布情况，人群主要分布在广东、北京、浙江、江苏四地，一线大城市及沿海地区的企业更重视知识产权，大企业多分布于此，就业机会相对较多，有更多的选择性。
2、性别占比
数据显示：从企业IPR男女比例来看，男性略高于女性，但没有出现男女比例失调的情况。
3、学历情况
数据显示：68%的企业IPR学历是本科起，其次硕士研究生占比30%，企业IPR从业者专科占比相对较低。
根据企业招聘要求来看，大部分企业招聘IPR学历门槛最低要求是统招本科起，所以本科基本能满足工作求职需要，如果在学历上能继续提升自己（研究生方向），后续找工作在学历方面会更有优势。
211机械本转行企业IPR，我还有机会吗?
https://bbs.mysipo.com/thread-1134588-1-1.html
4、入行年限
数据显示：3-5年企业知识产权从业者占比约44%，本问卷一定程度上反映了3-5年企业IPR的生存现状，与历年问卷数据趋于一致。
5、年薪收入与入行年限、地域交叉数据分析
数据显示：工作1年以下的企业IPR年薪在8-10万占比30%，5万以下占比10%，刚入行的企业IPR整体薪资相对较高；
工作1-2年的企业IPR薪资8万以上达到60%以上，月薪普遍能达到1万 ；
工作3-5年的企业IPR薪资达到15万以上占比约30%；
工作6-7年，将近60%的企业IPR年薪超过20万；
工作10年以上的IPR，年薪20万以上达到44%，薪资普遍较高。
工作3-5年依旧是薪资的分水岭，工作晋升机会把握住，薪资翻倍不是问题啊！
请企业IPR看过来，一起探讨这三个涉及薪资的问题！
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企业IPR职业瓶颈及方向选择的纠结
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年薪收入与地域：
数据显示：广东地区企业IPR年薪收入超过20万占比较大，大部分企业IPR年薪收入在10万以上！广东地区的IPR年薪高到令人羡慕了！其次广西、河北、湖南、江西、辽宁、宁夏、山东、天津、重庆地区的IPR收入较单一，一人多岗也是IPR常态，从地域分布来看，一线城市及沿海地区较为发达，知名企业多分布于此，工资相对较高。
企业IPR必备资料包：
https://www.mysipo.com/goods-detail?goodsId=8066
6、年终奖情况
数据显示：约18%的企业IPR没有年终奖。年终奖在5000-40000区间占比趋于一致，IPR本身工资较高，年终奖一定程度上也体现了工资情况。
7、薪水构成
数据显示：近66%的企业IPR拿的是固定薪水，与往年相差不大，新人可以作为参考。
8、绩效奖金构成
数据显示：专利申请量依旧是考核企业IPR最大的标准，其次是专利授权量，专利分析报告数量，政府项目申报数量…
9、 薪资和奖金在企业内的水平
数据显示：2022年企业IPR的薪资和奖金低于普通研发人员占比47%，高于研发人员的占比低于3%，占比持续下滑。看到有很多研发人员想要转行做知识产权，此数据可作为参考。
从事两年设备研发，想拿三环无经验专利工程师的offer
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企业IPR如何打破沟通墙，搞定研发？
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10、企业主营业务
从上图分布来看，企业IPR所在企业主营业务以电子产品、传统加工制造业、生化医药、医疗器械为主。
再看地域与企业主营业务交叉分析：北京主要以软件类为主，科技型城市；广东以传统加工制造业、电子产品为主；浙江以传统加工制造、医疗器械为主。
11、 转入IPR之前的职业
数据显示：近50%的专利代理师转入企业IPR岗，此数据在逐年递增，其实从年终奖及年薪来看，企业IPR相对较高，很多人会考虑转行的重要原因之一。
IPR职业规划，吃不了研发的苦转做IPR后...
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企业IPR与专利代理师的爱恨情仇
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本人电学撰写工程师，从代理所转到企业IPR，说说我的经历及看法。
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12、目前的岗位title
数据显示：专利工程师的title仍然是企业目前的主流岗位设置，其次是知识产权工程师。
13、你所在企业的专利部门隶属于哪一个Function？
数据显示：部门归属设置很大程度上反应了一个企业对知识产权的重视程度，属于技术/研发部门占比超过50%。注：属于技术/研发部门/系统”是指专利部门隶属于首席技术官、技术副总裁/技术总监、技术中心/研发中心、技术部/研发部、科技管理部、总工程师（主要负责研发工作的）等公司领导或部门。
14、日常工作内容
数据显示：专利挖掘、审案子、审OA占比达到70%以上；其次专利布局、知识产权管理、知识产权风险排查、知产培训也是是主要工作内容。对于想入行的朋友来说，如果你不了解企业IPR的工作，上图这个数据会告诉你答案。对应的职业技能学习和工作规划也可以着手准备了。任何不懂的都可以来论坛发帖提问~
如果在企业做IPR达到月薪25000，需具备哪些能力，负责哪些工作？
https://bbs.mysipo.com/thread-1134317-1-1.html
15、您具有几项专业检索分析技能（多选）
数据显示：专利查新占比达到92%，其次是侵权、稳定性、无效等，专业检索分析技能全会的占比仅12%，较去年有所下滑。
从无效宣告视角来看，IPR最应该审核专利申请文件的这个点！
https://bbs.mysipo.com/thread-1132249-1-1.html
16、团队人数
团队只有1个人占比33%，团队有几个人的占比超过50%，团队人数达到几十人占比仅15%左右，上百人以上相对较少。
专利工程师还要不要在企业继续打杂
https://bbs.mysipo.com/thread-1120442-1-1.html
17、新的一年有跳槽打算吗
数据显示：43%的企业IPR没有跳槽的打算，并且有自己的职业规划，工作稳定性依旧较高。彻底转行低于1%，企业IPR相对来说工作较为稳定，有更好的发展。
经历两家行业龙头企业的IPR收入一般，IPR跳槽去哪类公司？
https://bbs.mysipo.com/thread-1128005-1-1.html
小公司IPR，老板不懂专利，公司创新能力较弱，要不要考虑换工作？
https://bbs.mysipo.com/thread-1127660-1-1.html
18、想跳槽的理由
数据显示：85%的IPR跳槽为了更高的薪水，毫无疑问薪资必定是跳槽涨薪最重要的原因，上班谁还不是因为钱呢~跳槽才能实现至少双倍涨薪。
企业IPR（专利工程师）面试，领导突然反悔....
https://bbs.mysipo.com/thread-1127146-1-1.html
19、是否具有代理人证
20、是否有为研发量身定制的知识产权培训计划
21、研发专利提案数量和/或定向布局有无考核权
三、结语：来自前辈/同行的心里话
1、IPR工作更能体现专利价值，更贴合实际。比起代理人，感觉IPR更能够实现知识产权的价值。
2、IPR也要选对行业领域，在专利纠纷相对较多的技术领域会更有发挥。
3、了解了IPR的部分工作内容，接触了比较多的以前没有接触的东西。
4、希望公司的高层能够更加重视知识产权，而不是整个公司只有IP部门和董事长一人关注IP；尤其希望研发总监能更重视IP。
5、一人打多份工，研发不想写交底书，有的排斥沟通，处境很尴尬。
6、IPR这个岗位很多人对其有偏见，尤其在于地位认定上，但需知一个成熟且有能力的ipr需要的能力很多，在于偏见上首先还得认知当前自己是否有上述能力，否则天花板难以摸到的同时，还自困于当前局限的眼光之下。
7、有机会的话，企业实务尽量涉及面能广，重要技能达到熟练；人外有人，技能要不断提升，理论也要不断自修；英语很重要。
8、提升自身关于知识产权的相关能力，如：英语、诉讼、法律等。
9、作为企业IPR,不能脱离技术只做知识产权。
10、挑战性很大，专业性太强，有点吃不消。
11、企业对知识产权工作重视程度越来越高，也愿意投入相关成本去做好知识产权，相信行业的前景还是很好的。
12、人员少、制度不健全、体系未搭建，所以任重而道远，摸石头过河，有机遇有挑战，但愿可以有所成长。
看完2022年企业知识产权从业者薪资调查报告（生存现状），你有什么想说的呢？欢迎留言回复。
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