管理重在管人，管人就是管心

作为管理者，通常抱怨现在的员工难以管理，政策难以执行，影响团队效益；部分管理者认为：企业制度越完善，执行效果反而越差，且员工怨声载道，认为繁冗的制度约束自己施展拳脚，时间精力都在应付流程，核心工作被严重耽搁，究竟是哪里出了问题呢？

经分析之，时代变了，人变了！

现如今，互联网经济带动各行各业的发展，衍生许多新型社会需求，再加上信息传递通畅，人的选择面变宽；同时70、80后已逐步成为各行各业的中坚力量，以90后为主的基层群体源源不绝涌入社会，这是物质条件与精神条件相对丰富的一代，相比过往而言，吃苦耐劳、坚持在某一领域深入探索的精神较为缺失，但其创意丰富，因此对于制度的约束难免具有逆反心理。

因此：时代的变革，要求管理方式相应变革，究竟从哪些方面突破呢？

不外乎：管理重在管人，管人就是管心：心不在，意愿不强，这不是制度能约束的，如同靠打卡机是不能卡住员工的心，靠条条框框的制度也没法彻底规范员工的一言一行；心若在，意愿增强，愿意发自内心将事情做好，哪怕能力不够，只要意愿够强，变回发自内心废寝忘食去掌握技能。

所以，管理者，少一点批评指责，多一点关爱、鼓励与尊重，给予更多成长机会！

当然，尊重是体现在日常相处的一言一行中，而不是靠喊口号、搞聚会能体现的了的，你是否给予鼓励，平时是能够感受到的。

至于那些繁冗的制度，简单从简、易于执行、抓大放小就好！