领导干部要树立“精品意识”

　　所谓精品，可以理解为在某一领域精益求精、引领潮流的价值取向。在领导干部的日常工作中，要树立精品意识，打造精品的工作项目。

　　“精品意识”要“以身作则”。领导干部作为引领社会发展的“关键力量”，是“关键少数”。必须勇于担当新时代新责任，敢于干新事，发挥表率作用，以身作则。决不能对别人要求高、对自己要求低，要求下属每一项工作都要按照“精品”、“一流产品”、“优品”来打造，但不能指出自己的想法、提出自己的意见。要不断提高自身素质、综合能力，把“精品意识”融入具体工作中，为了加快鞭策，请爬上另一座高楼。

　　“精品意识”应该摒弃“过得去”的观念。如果我们只满足于工作中的“差不多”、“还可以”，怕苦、怕涉、怕涉，不愿下大气力把工作落到实处，只想把事情办成，不求精益求精，只能勉强度日，不称职。于是，它自然而然地成了“劣质产品”、“淘汰品”和“劣质产品”。要跳出自我的小圈子，以更高的视角审视，破除“老套路”思维的局限，不断增强大局意识和核心意识，找准工作切入点、着力点、落脚点，不断寻求新突破、开辟新路径。

　　“精品意识”要善于创新。沿着前人走过的路去探索未知领域，这是创新;找到不同景观的新路子，也是创新。在工作中，要敞开胸怀，用新思维、新理念、新方向武装头脑，找准“靶子”，突破“惯性”思维，不断推动工作创新精益求精。我们要始终把碎片化的工作变成系统地思考、系统地经验，并纳入自己的知识库，形成自身知识体系的不断更新，更好地指导实践，避免陷入停滞不前、倒退的困境。

　　“精品意识”要坚持精耕细作。古语有云：“一目了然。”集中精力做好身边的每一件“小事”，把每一个环节、每一个细节都做细，把每一个细节都做好，做到看似简单的工作“高标准”，需要热情、精力和耐心。要把精心部署、精准决策、精明管理、精算细算、目标细化、责任细分、工作细致、注重细节的“四个精细”落到实处，把“精细化”精神作为创优的基础和落脚点。做到事有人管、人有责清、责任有期，以“钉钉子”的精神，确保每一项工作真正落到实处。(林叶)