三个原则
1.理解不误解
平级之间的关系是既有合作又有竞争，在这种关系的相处中很容易产生矛盾。要避免这些矛盾的发生，就要多站在对方的立场去考虑问题，不能产生自己的贡献大，付出多，别人都不如自己的想法。
2.补台不拆台
当其他人犯错时，要及时的补台，而不是去看笑话或故意拆台。不然会被别人认为你不成熟稳重缺乏大局意识，心胸狭隘，难以承担大任。如果给人留下这种印象，即使你个人能力再突出，那么也很难有提拔的机会。
3.分工不分家
平级之间是相互协作的关系。平时有很多工作都需要大家一起完成，很难分得一清二楚。所以工作时切莫斤斤计较，互相推诿扯皮，不仅影响个人形象还耽误工作。
三个沟通技巧
1.平级沟通需要积极主动
处于同等位置的人的沟通不能通过组织权威给予的手段，如命令、强迫、批评、指派等，而只能通过建议、劝告、帮助、咨询、辅导等方式进行沟通，更强调平等关系。因此，在层面沟通时要更加主动，以便为各种平行的工作协调奠定基础。
2.平级沟通需求同存异
无论从事何种工作，只要有共同的话题和兴趣，就能很好地配合并发展友谊。求同存异要求的是对不同观点和做法之间的非原则性的宽容，把主要的资源和精力放在对双方都有利的地方，通过增加共识，建立深厚的友谊和广泛的合作。
3.多鼓励多赞美他人、少批评苛责
同事之间多表扬。在日常工作和生活中，表扬运用得当，不仅可以改善与同事的关系，还可以避免是非。喜欢赞美之词是人的天性，听到对方的赞美，人们心中难免会有很大的满足感和优越感，自然会有亲近感，很多工作也就容易协作了，正确的鼓励和表扬可以自然地融洽各层面的关系。
五个注意事项
1、不干涉他人：尤其对初入职场的人来说，老人提醒指点倒是可以接受，但对于后来的新人来说，没事总喜欢干涉他人正常的工作，只会让人反感。
2、不要把自己当领导：有的人喜欢把自己当成领导，用命令的语气对平级同事指手画脚，颐指气使。所以，要搞好平级关系，你就要知道平级是平等的。
3、不要没事总对人挑毛拣刺：有的人故意在领导面前'贬低别人，抬高自己'，好像自己完美似的，这种人是很讨人烦的，不仅同事不喜欢，领导也不喜欢。
4、尊重别人：易地而处，站在彼此立场，平等互惠，不让对方吃亏，了解情况，使用合适方式，依据情况，把握适当时机，如有误会，主动化解障碍，知己知彼，创造良好形象。
5、同事间要多注意礼节和人际关系：有争议时，可请上司出面协商调整，平时要建立起互助，团队的良好默契，创造真诚互助，合作的好氛围。
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