先分析自己，再去找适合的岗位
礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位，也是面试官考量求职者的重要依据。几乎每一个大学生都要经过面试这一道坎儿，如何在几分钟以内，给你的面试官留下深刻的印象？本期我们请到了5D性格分析专家人力资源心理学老师宋联可，同新毕业的大学生分享面试技巧及必须具备的技能。
【留言宋联可】 播映区
微时代需要“微简历”这是个微时代，大家都喜欢看简单的东西、少的东西。但这个“少”并不是没有质量，它其实是一种浓缩，一种提炼。
[详细]“找岗位前先分析自己”面试的时候，真诚自然是最好的。虚伪和掩盖即使成功了，但岗位不合适，以后做起来依旧会相当痛苦。
[详细]“面试只招聘最合适的”面试招的并非最好的，或者最智慧的。其实没有“最”，这个“最”是人设的，我们招聘只招最合适的。
[详细]“无领导小组面试成趋势”无领导小组面试，意在面试过程中，去分析这些人的性格、说话的方式、合作的态度等等。
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