越努力越穷

虽然我明白，在很多企业是没有员工文化的。严格来说，这个人不应该算是我的同事，只是一个合作方，但是很显然个合作方是没有这样的意识的。

我记得我以前工作的时候，无论是再凶的客户方，下午6点以后给我打电话的会感到非常抱歉，而且语气的底气都不是很足，周六日也是从来不会打扰我的。当然，这是一家非常有外企血统的纯外企，也是一家顶级的奢侈品牌。

再后来，我就进入了一家血统不是那么纯正的外企，严格来说国资和外资各占一半，有很多我匪夷所思的文化一直存在，而我也一直在试图对抗。

我从来不认为努力工作是一件值得夸耀的事情，当然我也从来不认为我是一个不认真的员工。

只是努力和认真是两码事。

认真意味着我对我的工作负责，我已严苛的标准对待自己。而努力，则意味着有些时候用蛮力用时间的堆砌在工作。

但是，残酷的现实是，职位越低下的人，越没有时间上的自由，更没有财务上的自由。职位越低下的人，职场所带给他的成长越慢，因为他的大部分时间都消耗在毫无价值的琐事上去了。

你认为自己要努力工作，要勤奋工作，下班加班，双休加班，总有一天你会感动老板，升职加薪走上人生巅峰，我告诉你，这叫做梦。

底层的思维，之所以低级，就是总是在用单一的维度在看待这个世界，他们的思维永远停留在1+1=2的层面。努力就可以考上好大学，努力就能成功，努力就能升职加薪走上人生巅峰，然而事实是，越蠢的人越努力，越没有成效，越没有成效的努力，就越走不出贫穷的怪圈。

比如，一家流水线上的工人，时薪为10元/小时，即使这个工人24小时不吃饭不喝水不睡觉地工作，他的日薪也才240元。因为他的工作价值决定了他不可能赚多少钱，即使他再努力都不行，努力感动不了老板也感动不了市场。

其实刚毕业的学生也是一样，对于大部分硬件条件一般的学生，其实没什么可能进入一个公司的核心岗位（也就意味着你创造不了什么价值），在你创造不了什么价值的前提下，你是没大可能通过努力来升职加薪的。资本永远是贪婪的，要从资本家嘴里扒肉吃，除非你创造200%的利润，有可能资本家好心返现你20%，但是，你觉得一个刚毕业的学生可能创造200%的利润吗？

杜拉拉能从行政助理一路升职到行政总监，是因为她完成了公司装修的大项目，但是现实是，有难度的大项目是不可能交给一个职位如此低下的人去负责的。

那么刚毕业的学生能做的是什么呢？见世面，进行业里的标杆企业，去看看最严苛的标准和最先进的流程是怎样的，为今后的从事运营也好管理也好打下基础。其余的，还真没那么重要，也轮不到你去选择怎样重要的事情去做。

其次，懂得为自己争取自由时间，刚毕业的学生都是廉价劳动力，你放心，那些最没有价值的，最琐碎的工作一定是交给你去做的，当然，我早就过了那个阶段了，我觉得我从毕业到现在，能为自己争取到的权利是，我自己负责的业务不容许别人随意插手，不该我做的事情，我第一时间弹回去，节省我的时间。把本职工作做好，下班和双休不容许人打扰。

我这样做的底气是，我能够独立负责一方业务，所以我不是打杂小妹。都说同事之间难相处，但也不是那么难的，虽然生存法则是，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。但是小鱼绝对没有权力吃小鱼，决定我们级别的不是我们工作的年限差别，而是我们的职位差别。既然我们的业务互相平等且独立，那么地位上也就没有谁管制谁的说法了。今天我同事在我面前说了一句很不恰当的话，他是错把我的事情当成他的事情代替我对外方做了回答，我当即就在外方面前就驳回他的说辞，表示他的说法不成立，并且质问他谁告诉你我处理事情要符合24小时的时效性的，我没有做过这个承诺我也做不到。潜台词是：即使是要用时效性给我设定KPI的话，那也不是你来设定。

因为工作是我在做的，所以我很明白很多事情是没有办法当天解决的，所以24小时的时效性就是不科学的，第二，如果我保持沉默，就代表我默认，那么如果一旦出现24小时内没有解决的事情，是不是就该我负责人呢？第三，他只要做了这一次，下一次，下下一次，是不是他都可以充当我的发言人了呢？

对于自己的分内之事，自己如果掌握了把控权，那么自己的自由度就越大，就越不容易受干扰，越能按照自己的节奏走。这是节省时间的第一招。

而对于下班后被打扰的麻烦，我是这样处理的：把要做的事情常态化，把要交的任务提前交。比如，我老板有一次半夜12点跟我要数据，于是我赶紧爬起来算好给他，这件事情给我的教训是什么呢？第一，我没有经常清算数据才会导致一堆的烂账，才会在老板要的时候慌忙算账一头大汗。于是我第二天就去问我老板，要这个数据有什么用，每月的几号前必须给他，我好提前准备。从那以后我对数据块严格把控，从数据源到数据流出，做好留底记录，按照时间归类，并且当天算好，今后有变化再在上面累加，到月底做清算。而对于其它类型的工作，我也是每天做To do list, 保证当天的事情清算完毕，未能当天解决的事情，回顾一遍做到心中有谱，知道进度。这样下班以后才能心安。下班以后不再登录工作用的微信，以免收到微信消息干扰。如果周末依然受到打扰的话，我可以选择关机。毕竟，我的合同上没有写明周六日要工作，更没有写明周六日工作的薪酬。

这些固执的底线我要保留，是因为，我知道把时间耗费在工作上面不会给我带来什么好处，而我自认为我不是一个不合格的员工。你自己的发展空间，自己的时间，只能由你自己争取。

想知道为什么很多禁止员工之间相互讨论薪酬吗？想知道为什么老员工要离职，老板不加薪挽留，宁可招聘新人吗？有时候，也许招聘的新人比老员工的工资更高吗？

老板不是怕你知道你的同事工资比你高，而是怕你知道即使你身边的人工作了那么久，工资也才那点，让你绝望。而不加薪挽留的理由更简单，因为更大概率上，随时可以找到替代你的人，你的流失对于公司的组织运营并不会带来太大的损耗，即使万一找的新人比你工资更高，但是相应的，高薪酬对于新人来讲，给新人的兴奋期也更长，相应的忠诚度也更高，人跟机器一样，用久了都会疲。

所以，我从来不认为下班加班，周六日加班是一件多么励志的事情，因为这样的人，如果不是从事非常重要的岗位，或者公司就是他自己的话，那么这实际上就是愚蠢式的劳动。当然，如果你的岗位非常重要，你手上也不止这么点钱了。

当然，我也并不是说工作就可以马虎，公司虽然不是你的，但是工作是你的，你应该对工作抱有一份敬重，把活儿做好，因为出烂活儿的人，通常不会得到他人的尊重，烂活儿代表烂人 。做人还是要有自尊心的，如果你交出去的活儿，自己都看不过眼，我不知道你的自尊心往哪里放。

总的来说，认真工作，但不代表努力工作，用简单思维工作，用时间的堆砌撑起工作，即使花费在工作上的时间再多，个人价值增长速度也不见得能跑过通胀率。自己的业余时间还是要把握好，多练练硬技能，多搞点硬通货，别进入越努力越穷的怪圈。