焦作市邮政局注重对员工人文职业等全方面关怀

　　内容摘要：为了进一步关注员工身体健康，焦作市邮政局对45岁以上男职工和全部女职工，每两年进行一次全面的健康体检，目前已成为全市各县市邮政企业的常态工作。通过定期进行体检，员工能全面了解自己的身体健康状况，对疾病乃至疾病发生的危险因素做到早预防、早发现、早治疗，从而提高了生活质量。

　　河南文化产业网2012年9月11日消息：

    “感谢市邮政局党委对我们的关心，我们一定会认真备战，为焦作邮政争取更大的荣誉。”9月4日，正在河南省邮政培训中心积极备战全国邮政储汇营业大赛的焦作市邮政局选手孔青青、范蕾蕾，握着前来探望的市邮政局工会领导的手激动地说。

　　近年来，市邮政局注重对员工的人文关怀，通过改善员工的生产生活环境，进一步畅通员工成长的职业通道，努力使员工爱岗敬业、幸福生活，创建幸福的焦作邮政。“要以人为本，关爱员工，切实维护员工的根本利益，进一步健全关爱员工长效机制和帮扶救助体系，扩大员工受益的深度和广度，让员工共享企业改革发展成果，增强企业的凝聚力和向心力。”市邮政局党委书记、局长冯涛在全市邮政半年工作会议上如是说。

　　关爱困难员工“不差钱”

　　为了帮助员工解决因各种原因造成的临时困难，2007年，市邮政局建立了“三保证三关爱”帮扶救助长效机制，对重病和家庭生活困难的员工给予帮扶和支持，为员工生活增加一道抵御风险的屏障。今年春节，市邮政局一位姓薛的员工大病住院治疗，花费了大量的医药费，造成家庭困难。市邮政局通过“三保证三关爱”活动，对他伸出援手，为其拨付专款5.6万元，解了他的燃眉之急。据了解，仅2011年，市邮政局就发放“三保证三关爱”活动补助款27.68万元，受益员工达到378人次。

　　为帮助员工解决最关心、最直接、最现实的问题，市邮政局还不断扩大帮扶领域，整合帮扶内容，形成了节日送温暖、“爱心母亲”、“爱心一日捐”、“金秋助学”等一系列帮扶品牌，用亲情管理温暖人心。2011年，市邮政局全面实施企业补充医疗保险制度，为包括退休职工在内的各类人员发放企业补充医疗保险91.14万元。

　　关怀员工生活“不差事”

　　吃饭、洗浴、午休等看似小事，但这些都直接影响着员工的生活质量。为了提高员工的生活质量，让员工吃得好、睡得香，以饱满的精神状态投入到工作中，市邮政局以“农村支局所职工小家”建设、“城市投递员之家”建设为载体，积极筹集资金，改善农村支局所、城市投递部员工生活条件。 截至2011年，市邮政局建成“模范职工小家”20个、“合格职工小家”24个，占全部农村支局所的63.76%。 在建成的“职工小家”中，不仅配备了干净整洁的小厨房，使员工一下班就能吃上可口的饭菜，还建了活动室、休息室、淋浴室等，为员工提供了良好的生活条件，使他们感到家一样的温暖。

　　培训是企业送给员工最好的福利。近年来，市邮政局把员工培训当做一项长期的系统性工作来抓，人教部门还制订了全年培训计划，按季度、分专业开展不同类型的培训，通过外聘专家、内训师授课、网络学院学习等多种形式，持续提升员工队伍素质。2011年，市邮政局共举办各层次员工培训班160多期，累计培训1.26万人次。

　　关注员工健康“不差人”

　　为了进一步关注员工身体健康，焦作市邮政局对45岁以上男职工和全部女职工，每两年进行一次全面的健康体检，目前已成为全市各县市邮政企业的常态工作。通过定期进行体检，员工能全面了解自己的身体健康状况，对疾病乃至疾病发生的危险因素做到早预防、早发现、早治疗，从而提高了生活质量。

　　丰富多彩的员工业余文化生活，也直接关系到员工的身心健康。市邮政局找准切入点，在开展员工文体健身活动上下工夫，先后投入大量资金建设了篮球场、室内活动室等体育活动场地，购买了乒乓球台、跑步机等各种健身器材，满足了员工的健身需求，并开展了拔河、跳大绳、定点投篮、大拖鞋竞走、蹦蹦高比赛以及职工摄影、书画作品展览等活动。