锦州联通工会创新文化建设模式 促进企业和谐发展
辽宁联通工会
2009年以来，辽宁联通锦州市工会从丰富和活跃员工的文体生活入手，先后成立了锦州联通员工运动俱乐部和文化俱乐部，将企业文化精神和经营理念融入到俱乐部章程之中，落实到具体的活动中，为企业文化建设添砖加瓦，增强了企业凝聚力和向心力。他们注重发挥职工群众在创建中的主体作用，通过加强文体俱乐部阵地建设、文体团队建设和活动的广泛开展，使锦州联通职工文体俱乐部逐渐成为广大干部员工的强健体魄和丰富精神文化乐园。
一、政策激励，措施到位，俱乐部建设如火如荼
创建职工文体俱乐部是一项民心工程。在公司各级领导的重视和支持下，制定下发了《关于成立中国联通锦州市分公司运动俱乐部和文化俱乐部实施方案》，对俱乐部的宗旨、性质、组织机构、活动范围、俱乐部会员的权利与义务以及俱乐部会员入会程序等都做了明文规定，并采取一系列政策措施，使文体俱乐部会员遍布各个基层分会。2009年，运动俱乐部成立了三个分支机构，即羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部和台球俱乐部。经过一段时间的运作，俱乐部管理日臻完善，员工参与活动踊跃，为丰富基层员工文化生活奠定了基础。2011年，筹建了排球俱乐部，成立了文化俱乐部，文化俱乐部有艺术部（歌舞、朗诵、相声、小品等）、乐队、 综合项目部（书画、摄影、手工等）。今后，将结合员工实际需求和企业文化建设实际，不断扩展俱乐部内容，开展示范类俱乐部的创建活动，使文体俱乐部真正成为服务于广大员工的重要阵地。
二、结合实际，因势利导，不断推进团队建设
俱乐部建设是一项系统的工程，既涉及到硬件设施建设，又涉及到软件队伍建设。在创建过程中，锦州联通工会十分注重文体团队在俱乐部中的地位和作用，并结合实际，因势利导，大力组建各种文体团队。一是在原有工会文体活动积极分子基础上进一步组织完善团队。对原来基础较好的文体项目有计划地进行组织，使队伍逐步趋于规范和稳定。如俱乐部成立前，有相当一部分员工喜爱打羽毛球、台球和乒乓球，工会根据这一实际情况，分别组建了羽毛球、台球和乒乓球俱乐部，并有计划地聘请专业人士适时指导，还拔出相应的活动经费，促进队员技术不断提高，队伍更加完善。二是通过挖掘利用文体骨干来完善团队。通过摸底调查，先把对文体活动有兴趣爱好的骨干人员吸纳到俱乐部中来，有针对性进行专业培训，提高他们技艺水平，并发挥其专长，开展传、帮、带活动，使之成为文体团队的组织者和带头人，促进俱乐部发展壮大。三是下派骨干人员进行辅导来培养团队。利用文体项目的健身娱乐功能，培养员工的兴趣，调动参与活动积极性。每周骨干人员利用半小时开展普及性辅导，解决了原来员工健身娱乐的兴趣很高，却苦于无人指导的现实问题。在创建和完善文体俱乐部过程中，工会又为俱乐部备齐体育运动器材及艺术表演服装道具等，为文体俱乐部开展活动创造了条件，还通过开展各种比赛，增强员工集体荣誉感和团队的凝聚力，进一步调动员工参与活动的主动性和积极性。
三、精心策划，组织到位，促进体育活动开展
两年来，文体俱乐部组织开展了许多大型文体活动，参加活动的人数年年递增，活动内容日益丰富。如文化俱乐部组织的“我太有才了”个人才艺大赛，公司新春团拜会节目的策划、编排及演出，摄影讲座、比赛，健康讲座等。运动俱乐部开展的羽毛球大赛、台球全年挑战赛、乒乓球大赛、登山大赛和排球大赛等。参加活动的会员既有离退休人员，也有刚刚入职的青年人；既有企业内部活动，也配合市场一线，对企业大客户单位开展联谊活动，为企业生产经营助力。他们先后与锦州地税局、法院开展了羽毛球赛，与检察院开展乒乓球赛，与市委办、财政局、锦州港、电业局等单位开展了足球赛，在与锦州国家安全局开展了羽毛球和乒乓球友谊对抗赛的同时，宣传推进公司业务，销售充值卡11万元，为锦州公司市场营销开门红工作绘上了精彩的一笔。
锦州联通员工文体俱乐部秉承“积极参与，共同进步”的宗旨，以文体促文化，努力构建三个平台，在活跃员工文化生活，促进企业和谐发展中发挥应有作用。一是构建职工间情感交流的友谊平台。以俱乐部为载体，把共同兴趣和爱好的员工紧密联系在一起，组织广大员工开展丰富多彩的文体活动，放松了身心、体味了快乐，沟通了情感、增进了友谊，共创和美的人际关系和企业和谐的劳动关系。二是构建传播企业文化的互动平台。俱乐部以活动为基础，以培训为手段，以比赛为动力，组织广大员工利用业余时间，走向运动场，走向排练厅，走向阳光，走向健康，在普及推广健身运动和提高艺术修养的同时，凝聚人心，激发干劲。三是构建锦州联通风采展示和业务发展平台。以各种联谊赛和交流活动为切入点，拓展了俱乐部的发展空间，通过与外部资源的合作，使之成为宣传联通业务，体验精彩“3G”生活的桥梁和纽带，成为展示锦州联通良好社会形象的一个阵地。
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