廊坊邮政局完善员工休假制度

确保带薪年休假顺利实施

河北省邮政工会

2009.12.

 

    为了规范企业员工休假制度，维护企业正常工作秩序，同时，保证员工合法的休息休假权利，调动员工工作积极性，廊坊局按照相关法律、法规和政策，结合本局实际，制定出台了《廊坊市邮政局员工休假管理办法》。该办法进一步明确了包括法定假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假及其他法律规定的假期在内的所有休假规定，制度的出台为人力资源部门更好地开展员工休假管理工作提供了有力依据。更重要的是，由于岗位用工饱满、人工成本等诸多原因未能顺利执行的带薪年休假制度，将在优化作业流程、执行梯形排法等措施的进一步实施后，得以真正落实。

    廊坊局人力资源部门历时近一年时间，依据集团公司、省公司相关办法，经过悉心分析、研究、修订等多环节的辛勤工作，确保了《员工休假管理办法》及时性、全面性和权威性。由于此办法关系到企业员工的切身利益，市局工会在此办法出台前，积极参与了办法的分析研究和修订工作。同时，协助人力资源部门召集全局基层工会主席、职工代表召开了联席会。经过现场研究讨论，最终全票通过该办法。

    同时，《奖励与违规违纪处理实施细则》也一同出台。该办法是新《劳动法》与企业规章制度的完美结合，明确了企业员工受到奖励或违规违纪处罚的具体情形和适用范围，规避了以往由于无法可依、奖罚随意性、标准轻重不一等原因导致管理弊端。