日前，陕西邮政工会在全省范围组织开展了职工队伍思想状况、职工劳动权益实现情况、职工满意度等调研，并根据调研情况出台了一系列规范劳动用工、保障职工劳动经济权益、健全劳动保障的规章制度。一是制订了《陕西邮政企业派遣制劳务工代理（暂行）办法》，按照突出重点、分步推进的思路，对从事邮政营业、储蓄营业、报刊发行三大工种以及投递岗位的劳务工实现入会。二是根据省政府《关于调整陕西省最低工资标准的通知》，下达了全省劳务工劳动报酬指导标准（最低工资标准）。将职工劳动报酬分为“按时足额发放”和“效益挂钩发放”两部分，将“按时足额发放”部分作为确保发放部分，要求各单位不得以任何形式将“按时足额发放”部分与营销挂钩考核浮动发放，并积极推行市县工资发放一体化管理，将县局职工工资统一由市局直接发放到个人邮储账户，防止因考核发放环节过多而产生拖欠和克扣现象，确保了职工收入水平。三是制订了陕西邮政企业用工形式试行办法，在企业内部建立用工形式动态管理机制，明确规定了员工晋升办法和渠道，激发了广大劳务工、聘用工爱岗敬业的积极性，增强了职工归属感。此办法下发后已经有37名劳务工转为聘用工，6名聘用工转为正式工。（摘自陕西邮政工会工作材料）
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