1.趋势与挑战：企业培训体系面临升级和转型
2.企业原有以师资为中心学习模式向员工自主导向的学习模式转变
(这背后实际是对企业人的主体意识和价值的关注与回归！)
3.组织协同人力资源模式的发展和逐步成熟
4.新一代学习管理系统在全球范围的逐步推广和应用
(这同时伴随着企业学习管理系统向人才管理系统的持续升级，并与企业的HR管理体系、企业的业务体系逐步打通并持续融合。)
5.不同企业发展阶段对组织学习模式要求不同
6.结论：企业培训体系1.0、2.0、3.0的阶梯演变路径
作者|段士瑞,企业学习力中心工作室 首席顾问 轨迹网联合创始人
来源|人才发展
联系客服
