中国薪酬调查网总结的HR必读的十五本书籍，希望广大企业HR在闲暇的时候多读一读。
8 O- e5 c8 c2 D$ v" q1 Z
1.《人事顾问》7 F% M# y% x# }' q, \' @8 [8 ~, u
2.《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》8 C2 M9 O1 `5 D+ Y4 P5 n" F
3.《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》# A- Z/ U1 X1 ~' y
" G, h$ T0 Q& \8 r5 }0 m. \; c
4.《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》8 N* F" r1 E1 F4 C
, y) O* c, Y$ n, j3 ~3 R D
5.《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》
6.《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》
7.《人力资源管理——哈佛商学院案例（第二辑） 》
8.《组织行为学——哈佛商学院案例（第二辑）》8 J2 C4 a, G, Y8 `9 s1 M9 p
+ i% z$ y: T6 E, ]* @
9.《组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛）》. [+ m" I5 d( c7 h1 u9 H
2 c& v ?* t+ N+ s8 V% r1 }( w
10.《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》6 g9 k- s! s1 H& D) M# t2 x
11.《任职资格与员工能力管理》
12.《人员选拔与聘用管理》
13.《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报率》
14.《绩效指标设计方法》/ n/ S6 N Z6 C2 k3 R9 g
. Y* v |% k2 E( k1 t* m" U. D
15.《终极培训班手册》; l% Y" L9 w( p; `! Z" q
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
