广东基层医生将加薪 收入将与县级医院医生齐平

为吸引并鼓励医疗卫生人才扎根基层，广东印发《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》。26日，广东省卫生计生委解读该行动计划，到2020年，该省基层医生薪酬水平将与县级综合医院同等条件医生齐平。

资料图：广州医院研发骨科机器人。李雪摄

上述行动计划由广东省卫生计生委、广东省教育厅、广东省人力资源社会保障厅和广东省机构编制委员会办公室联合出台。

过去，广东基层医疗卫生机构人才数量不足、结构不合理、服务能力不强、县域内住院率偏低等问题比较突出。

为加强基层卫生人才队伍建设，广东计划到2020年，每千常住人口基层卫生人员数达到3.5以上，每万居民拥有3名以上全科医生，乡镇卫生院和社区卫生服务中心全科医生数不低于其医师总数20%，县域内住院率达到九成。

2018年至2020年，广东计划在粤东西北全科医生培训15240名计划基础上，增加5000名面向二级以上医院专科医师(含退休)全科医生转岗(岗位)培训计划。

从2018年起，对粤东西北地区已设置的2780个全科医生特设岗位采取公开选聘和上级医疗机构下派相结合的方式聘用，省财政按照初级职称每年每人6万元、中级职称每年每人10万元、副高级职称每年每人15万元、正高级职称每年每人20万元标准安排补助资金，粤东西北各市可在省级全科医生特设岗位基础上，根据自身需求和实际增设基层医疗卫生机构全科医生特设岗位，所需资金由当地财政安排。

在培养医学生方面，从2019年起，订单定向医学生招生规模由每年1000名扩大至每年1400名。对毕业后返回到粤东西北地区基层医疗卫生机构工作的订单定向医学生，在有空编时优先入编。订单定向医学生在校期间免交学杂费，并享受一定的生活补助费。

2018年至2020年招聘千名医疗卫生专业本科学历(学位)毕业生到粤东西北地区乡镇卫生院工作，每人每学年退费标准8000元，聘用后分4年逐年退补学杂费。所聘用人员可先上岗入编，再规范化培训，并按照相关要求在基层医疗卫生机构服务不少于5年。

根据基层实际需要，2018年为47家升级建设的中心卫生院选聘100名二级以上医院具有高级职称且符合岗位条件的退休医生，担任首席专家在基层全职工作，作为基层医疗卫生机构专科团队的领头人，指导提升医务人员在常见病、多发病的诊疗，预防保健、康复与慢性病管理、专科疾病危重情况应急处理等方面的能力水平。省财政给予每年每人20万元的补助，每3年签订一次服务协议。

此外，对于全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等基层紧缺专业人才，完成相关专业住院医师规范化培训、取得中级职称后在粤东西北地区基层连续工作满10年的，年度考核及聘期考核均为合格及以上等次，可由省基层卫生高级专业技术资格评审委员会直接认定为基层副高级职称。对在粤东西北地区工作成绩突出的医疗卫生领域博士和博士后，可不受年限资历限制，直接申报卫生正高级职称。