围绕产业发展需要，走好“精准引才”与“梯次培才”之路。“精准引才”，即是精准聚焦我市新旧动能转换、重点产业发展和现代管理需要，建议梳理重点产业和急需紧缺人才目录，放宽年龄、学历、职称等条件，支持部门和用人单位设立引才项目，鼓励社会力量参与引才；持续举办高层次专家滕州行和人才推荐活动，筹划设立海外招才引智工作站，吸引高层次人才来我市开展创新研究。“梯次培才”，即是深入推进“滕州英才”计划，打出滕州人才品牌。申报各类人才项目，精准对接省内外科研单位，促进高层次人才成长；通过现场观摩等形式，跟踪培养本土企业家；开展紧缺急需职业工种的技师培训等活动，增加基层高技能人才数量；利用各类媒体尤其是新媒体平台，加大高校毕业生回乡优惠政策的宣传力度，引导高校毕业生回滕就业创业；最终形成人才梯队，构建全面持续的培养体系，使我市成为各类人才的“集中地”。
围绕提升服务精细化水平，走好人才环境深入优化之路。建议建立全市统一的综合服务平台，全面细化落户安置、子女就学、配偶就业等方面的配套服务工作，优化公共服务孵化平台，健全人才荣誉制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，发展高层次人才入党，增强他们的政治认同感、向心力和地域认同感，形成良好的用人环境，使我市成为人才创新创造成果的“展示地”。
围绕优化人才开发机制，走好部门资源不断整合之路。建议对我市人才工作做出顶层设计，挖掘我市在同类地区中的人才竞争优势，支持高校、科研机构吸引企业创新人才兼职，推动事业单位和企业科研人员的双向流动，促进产业、资本、科技、人才互通共融。使我市成为人才、企业、产业的“成长地”。
围绕搭建创新创业平台，走好优秀人才各尽其用之路。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。以“用”为本，准确把握市场、企业和人才的匹配度。建议持续建设企业院士工作站、博士后科研工作站、校企联合实验室等各类产业研究院创新平台，继续推进善国博士沙龙等人才交流平台，推动人才创新驱动中心内涵建设，更好地服务于人才信息交流、资源对接、项目孵化；引导企业与国内外高校、科研院所开展技术合作、载体共建和联合攻关，充分发挥人才的创新力和创造力；加强本土企业家的交流合作，形成滕商集群，建立企业家人才俱乐部，创业联盟等，使我市成为优质人才的 “发展地”。
功以才成、业由才广。以人才形象塑造城市人文品牌，以人文品牌增强城市发展新优势，我们一定会开创现代化强市建设的新局面。
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