老实人为什么不容易被提拔到领导？就因为很多老实人身上有三个劣根性，你把这三个毛病改过来自然步步高升！
首先，第一点就是很多老实人会怕得罪人，而失去原则性！
没有原则性就没有威严，你要知道慈不养兵，义不养财。你越是怕得罪犯错的人，越是在得罪那些好人！那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚！大伙在你麾下一起共事，首先图的就是一个公平，你如果连一碗水端不平，遇到脾气不好的就让别人干，遇到脾气好的让人多干。时间长了，人心就散了。
以后再遇到点事儿，能够帮你的人都找不到，所以想到一个好的领导干部，首先要知道该黑脸就得黑脸，按规矩来！布置任务的时候一视同仁，出了问题，咱们秉公执法，是谁的责任就是谁的责任，只是对事不对人，你管他是否怎么想，他爱咋想咋想，他想不通，是他格局不够，不是你的问题，你想那么多干嘛！
想当好一个领导干部，首先就要利用好自己手上奖惩权。干事情之前，提前跟大家明确各种规矩，干到最后奖就多奖，心花怒放，罚就得罚，胆战心惊。只有这样才能真正做出事情。
除此之外，还有第二个就是很多老实人，他习惯被动等待，不喜欢主动沟通，他的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿，很多老实人总是把自己放在不好意思之前，遇到问题了，不好意思主动沟通。遇到有事，想请你帮忙的时候不好意思主动请求，即使遇到机会也不好意思主动表态，主动去抢！
光不好意思，你的问题就解决了吗？你不好意思问，机会就来了吗？你不提出来，谁知道你有问题？不主动表态，谁知道你能办这些事儿？所以混职场要想爬得快就得厚脸皮，该主动就得主动，多在领导面前主动表现，多刷刷存在感！遇到好机会、好投资、好客户的时候，要主动表态，主动去抢，你不抢别人都抢！遇到问题的时候别拖，该主动就主动，拖着慢慢的问题越来越大了，等到领导给你发脾气就不好收场了！
除此之外，还有第三个就是很多老实人总是自卑于自己的社交能力太差，却不主动想办法解决，所以常常忽略人情世故的重要性！长此以往，你怎么借他人力量，为自己所用，让自己走得更快一点！甚至关键的时刻，你想借力的时候你都借不来！有没有想过这样的后果？很多老实人只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人，而且你混职场，尤其做到管理层，你每天面对的就是各式各样的酒鬼蛇神。你不就得学会了见人说人话，见鬼说鬼话！你要连这点社交能力都没有，你怎么团结大家，怎么集众人之长为自己所用，实现更大的目标，你怎么给大家做思想建设工作？
以上3点，做管理这么多年来，感受颇深，和大家共勉！
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