劳动者年假应休未休 按日工资收入的300%补偿

　　2014年只剩下最后两周，对于没休完年假的劳动者来说，报酬应该怎么算呢？记者从市人社局了解到，用人单位应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。

　　“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊！”“又被派出差，年假什么时候才能休？”“同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我？”……记者发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙，不肯放人。

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(即年假)。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。