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很多人都担心自己的缺点影响求职结果和自己的职业发展，担心自己在某些方面“不如别人”，于是积极地努力学习，想补上自己的短板。然而，你的这些所谓的“短板”在你的工作中真的那么重要吗？
重要到你可以忽略自己所在岗位应有的长处视而不见，而去补并不太需要、或者暂时挺长一段时间不需要的短板？
举几个身边的实例：
1) 管培生张咪，市场营销专业，毕业前考取了会计证、人力资源证、物流管理师证，以及教师证，英语过了四级。
2) 助理王晴，数据分析能力较强，表达能力一般，她认为自己的表达能力影响了自己升职，所以就主动申请做销售工作，希望能突破自己的沟通力瓶颈。
3) 公关部创意文案郭维，大专毕业，总觉得专科学历太低，说出去不好听，在公司里本科一抓一大把，自己的学历难以启齿，于是一边工作一边在外面深造准备拿个本科学历，出发点是好的，可是她报考的不是汉语或新闻，竟然是行政管理，因为这个专业容易拿到学位。
上述三个案例中，第一个应届毕业生尚属于不清楚自己职业取向，对各种岗位尚无定性和定位，因此拼命考各种证书，以此希望将来自己在劳动力市场上有所竞争优势。在此，个人建议，在校学生在未毕业前最好有机会的话去尝试几个不同的实习岗位，有了实际经验才能有最起码的认知，以此结合自己的优势和所学专业以及个人兴趣爱好等来择业，规划自己的职业发展。当然，“管培生”还是有机会轮一圈岗再定位的。
案例2中这位同学是对自己有所追求并勇于接受挑战的，提升表达能力更好地在工作中和团队和上级以及和客户去沟通，同时以前一直占优势的数据分析能力也会让新工作更得心应手，毕竟销售并不是光会说就行的，也得看得懂数据，及时调整策略。优秀的表达能力以及思维能力有助于她个人职业的发展，勤奋踏实、抓住机遇并会发展的更好。
而第三个案例中同学有点“疾病乱投医”的感觉了。首先，是不是确定PR的工作是你职业发展方向？如果是，那得围绕这个方向去进步，否则你的努力岂不白费了？ 等你发现在这一领域还是“矮”人一大截时，再去补，不又耗费时间和精力了。当然，你是出于个人兴趣爱好，又有大把闲暇时光，你学啥都OK。
公司在雇佣一个员工的时候，考核的是长板，用长板产生效益；而短板呢，只要不影响长板发挥效益，就行了。
加长你那块更有用的“长板”吧，不要再心心念你那块可以被忽略的“短板”了。
担心短板让自己失去了很多机会？当然，会失去N个机会的！可是，长板不够长，失去的机会是N*N那么多。
最后，也要和大把盲目追随“英语热”的同学们说的，如果你英语不好，怎么都学不好，又不打心底里喜欢、想学，那就算了吧，不要再学了，有大把的中国公司，还不够你挑的吗？当然，还是那句老话，有时间做为一门个人技能去学是挺好的，毕竟“技能”都会有发挥的环境和时候。
别再提什么研究生学历、英语六级是敲门砖的事儿了，世界那么多门，你干嘛只敲那些不待见你的门？而且，如果你把用在考研、考六级这些你不擅长的事儿上的时间，用来打造一个真正的特长，你都会不屑于去找工作，因为工作会自动找上你。
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