为何学渣当老板，学霸在打工？
美国俄勒冈大学的赵勇教授曾说：
“传统考试考的都是平庸，第一名就是平庸里的最高水平。”
这句话，并非空穴来风。实际上，用一场考试选拔人才，可以彰显“公平”，但是却也可能抹杀“天才”。很多人觉得天才就是“成绩”优异的学霸。似乎这样的认知已经占据了主流思想。
然而，也没有人否认，真正的天才凤毛麟角。用考察一个普通学生的方式，考察一个真正的天才，这样的选拔是否能够让天才脱颖而出，可能需要打上一个大大的问号。
天才，往往是破坏现有知识的“专家”，更是新知识体系的建立者。
然而，正是天才有着这样的属性，所以很难在他的那个时代被人们所接受。而在人类的发展历史上，这样的天才并不少。这或许是为什么真理往往掌握在少数人手中的原因吧！
而赵勇教授，认为传统教育正在消除学生的差异性，当代教育更像是一个大型的加工厂，将不同的人加工厂相同的“产品”，而另类往往被打上了“不合格”的标签。
当然，我们不可否认传统教育的价值，这种教育模式能够快速提升大量人的知识水平，能够快速地消除文盲，提升人的素质。但是我们总是可以看出，任何事物都有着自己的反面，而传统教育也避免不了。正是传统教育的“快”，导致了许多人才成为了“牺牲品”，他们失去了自己的“个性”，更多拥有了传统教育所具有的“共性”，让多数人成为了优秀中的平庸者。
曾经有人发现了一个奇怪的问题，当老板的却是一些上学不太行的学生，而多数学习很不错的学生反而成了“打工人”。有人将这样的现象，归结到了中国产业发展的问题上，认为中国产业处在了低端行业，以至于不需要高尖端的人才，才导致许多文化层次低的人，成为了老板。
然而，很多人都逃避了一个问题，那就是文化低的老板是一位管理者，这其实与处在什么产业并没有多大的关系，就算是中国产业升级，那些过去当老板的人，可能多数依然会是老板，而高学历的毕业生也多数都会是“打工人”。
可能有人会不服，甚至举出了一些反面的例子，但是如果有人善于观察，就会发现我们社会的许多组织机构，并非是学历高的职员，就能成为管理层的成员。相反，许多学历低的人往往领导着高学历的人群。当然这其中更多说的是全日制学历，至于在职学历，有过工作经历的人，或许更明白在职学历到底是个什么概念。
那么中国的传统教育是否就失去了价值？学校的第一名到底是优秀，还是平庸？
笔者以为传统教育依然会成为社会教育的主流，尽管传统教育存在弊端，但是我们不可否认传统教育中的考试，的确是选拔“人才”最具有公平性的一种方式。至于学校的第一名，被美国大学教授视为了最平庸者。
笔者以为这个问题，也应该一分为二地看待。
首先，我们传统教育在模式上，一直以来以分数衡量一个孩子是否优秀，确实存在很多问题，因为这样的结果就是，会考试的就是优秀，不会考试的就是不优秀。可是，实际上人才的精力有限，也就意味着不可能全面“开花”，那么会考试的学生，也肯定存在不擅长的地方，而那些成绩不出色的孩子，却也一定有过人之处。
如果，从“每一个人都应该有着不一样的人生”的观点来看，似乎传统教育的评价机制也应该变得多元，而培养机制也应该如此。
那么，教育的核心是什么？
笔者以为就是让最擅长的孩子，做最擅长的事情。因此，对于孩子来说，是否成为第一名根本就不重要，重要的是孩子是否不断强化了自己最擅长的领域。
否则，即便是成绩考得再好，最终依然会平庸，成为“打工人”。
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