2012年国信证券保荐人代表人郭熙敏突发心肌梗塞去世，还未满33岁
2014年广发证券32岁的投资银行部业务员王晶猝死
2015年高盛三藩市支行的90后分析员在连续工作两天两夜后死去
……
累到猝死，真的不是段子
凌晨3点的金融街，满是灯火通明的写字楼
他们曾是某省状元、他们曾是世界一流名校的全奖学生
他们都曾为了一份名叫“投行”的工作，挤破了头
现在也都为了这份工作日夜加班，透支青春
可是冒着猝死的风险，为什么还是一定要进投行？
为了钱？当然不是。PE、VC、对冲基金各个收益都比投行好。投行只是一块跳板，因为投行背景是跳槽的最好名片。
// 跳了一次槽，工资翻了一倍 //
对于金融行业而言，最核心的就是项目资源和资金资源，而恰巧投行的人自带这两项资源。另外人人知道投行苦，工作流程标准化，在投行磨炼了几年的人，大多做事高效干练。因此，无论是金融行业的哪个业务线，都特别愿意接受来自投行的人。
拿PE、VC来说，他们几乎不收应届毕业生，而现在在做PE、VC的绝大部分员工都是从投行跳槽过来的。如果能从投行跳到PE、VC，年薪能涨200%。
有一些投行人其实在投行混了2~3年，并没有太大进展，因为他们手上没有项目，业绩也不理想。这个时候，就该跳槽了。因为去一个新的公司，他们并不知道你以前做得很烂，而跳槽之后你的薪资涨幅在30%左右，职称也会变高。以前是E，就会变成ED，ED就晋升为MD。
还有的人在投行做得很好，但做了2~3年之后也想跳槽，因为越往上走，上升的空间越来越小，晋升变得更加困难。而跳槽能帮你解决这个问题。比如你本来在中信建投做高级投资经理，你可以选择稍微次一点，但也是排名前20的券商投行，跳槽过去之后就会升为投资总监D。D是投行的一个坎儿，和高级投资经理完全是两个概念，因为D可以自己带团队，自己做项目，项目收益给公司一部分之后，剩下的可以自己跟团队分红。不论是从职位还是薪资都是一个巨大的跨越。
// 跳槽选择多 //
一般来说，从投行跳槽大致有4种路径。一种是在投行机制内部跳，从A机构到B机构，级别职称会有一个提升。
二是跳到相对应的PE、VC，从底薪到bonus都会有很大涨幅。做金融的人心里都有一个投资梦，投行做的是中间业务，主要是合规，至于项目到底挣不挣钱，挣多少都跟我没关系，我只需要按比例拿提成。而做PE、VC就是真正做投资，拿着公司的钱去做投资，赚了能拿到更多分红，但赔了无法跟股东交代。并且这个圈子很小，你一旦搞糟，不仅你背后的团队无法运营，你在业界的口碑也会大打折扣。所以做PE、VC的人都非常小心谨慎，他们不在意这个项目是否能上市，只在意它是不是一个好项目，能不能挣到钱。
三是跳到实体企业的并购投资部。他们的薪资涨幅更夸张，会有300%的增长。而且作为实体企业，他们不需要募集资金，可以直接用自己公司的钱进行投资。
四是跳到上市公司做董秘。这也是非常不错的一个选择，甚至可以说董秘就是CFO的前奏。
// 业务才是王道 //
刚入职的小白会非常介意公司的title，想要一些big name给自己镀金。但其实业务线才是最重要的。比如华宝证券是一个很小的公司，但它的量化投资是做得非常棒的。而即使你在中金、中信，如果接触不到核心和优质的业务，对你今后的职业发展也是不利的。
就跳槽而言，如果是工作2~3年的投行人，一是可以依靠一个big name的老东家，跳到一个不错的岗位上去。二是即使你的公司名头不是特别响，但你做的那个业务线是业界最好的，你也能够凭借它得到一个好的岗位。甚至可以从一个小公司逆袭到大公司。
但如果工作6~7年之后，大家看中的也就是你的业务和项目了，什么big name也就不那么重要了。因为你自己本身就写着你的历史，你做了什么，带着什么项目，业务水平怎么样，能创造多大的价值……这些才是公司真正在意的。
对于新人，一定要谨慎选择你们的第一份工作，好平台和好业务，二者一定要占其一。如果遇到一个好的老板，他们会带你做项目，这些都是你的经验和今后的谈资。如果遇到一个不好的老板，你参与不了任何项目，也就得不到成长。所以最好多去实习，实习的时候跟着的老板，一旦入职，之后也会继续跟着他。
投行人有投行人的辛苦，各行各业的人都有各自的不易。
既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
共勉。
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