前几天，同事小江突然离职，后来听说，他是被劝退的。
说起小江，同事们对他的印象都很好，生活上乐于助人，工作也勤勤恳恳。即便如此，他还是被直接劝退了。究其原因，大概还是因为他的业务能力不足吧？
按照时下流行的说法，小江是个很佛系的人。
虽然工作尽职尽责，但业务能力并不突出，甚至偶尔还会业绩垫底。
之前不是没有业绩不达标被辞退的先例，可惜小江没有警觉，认为自己人缘好，尤其是主管一直待他不错，就可以高枕无忧了。
离职那天，小江有些不甘心，他红着眼眶：“枉费我平时对大家那么好，现在一个个装聋作哑，都是群没良心的！半点儿情分都不讲……”
身在职场，其实情义是很难分辨的，只有规则和实力不会骗人。
学会拒绝，勇敢说“不”
《便利贴女孩》中的女主人公，是个典型的烂好人，同事都会笑嘻嘻找她帮忙，她从来都不懂拒绝，桌上贴满了记录的便利贴。
可背后呢？所有人都当她是冤大头，更别提什么感激了。
曾遇到一位同事，也是如此。
她名叫小麦，工作十分卖力，哪怕在下班途中扭伤了脚，依旧坚持每天到公司上班，身影依旧活跃在各个角落，一瘸一拐的，看着就让人心生不忍。
她的脾气很好，完全不懂得什么叫拒绝。负责后勤工作，杂事繁多，需要跑腿的事更多。几个同事都私下劝她：“脚伤不能不重视，要多注意休息。”
她收起了笑脸，忧心忡忡看着自己受伤的脚，然而很快就被她的领导叫走。没过多久，公司就传出了小麦辞职的消息。
几个相熟的同事为小麦摆了践行宴，她哭诉道：“那时真该听你们的！后来意识到严重性已经来不及了。医生说，现在造成二次损伤，一个月内不能走动，先吃药，如果没效果就建议手术治疗！”
每个人都有自己的工作，不必对旁人有求必应，更不用不好意思拒绝。“君子有所为，有所不为。”这个“不为”就是拒绝。
学会拒绝，勇敢说“不”。
人都有劣根性，容易把习惯当成自然。千万别让自己的乐于助人，变成别人眼中廉价的召之即来。
1764年的一天深夜，一场大火烧毁了哈佛大学的图书珍藏馆。
值得庆幸的是，当晚一名学生违规将一册名为《基督教针对魔鬼、俗世与肉欲的战争》的书带出了馆外，保住了这哈佛捐赠的250本书中的唯一珍本。
是偷偷把书据为己有，还是承认错误？
经过一番思想斗争，该学生敲开校长办公室的大门，将书本归还了学校。
霍里厄克校长收下了书，向学生表示了感谢，并对他的勇气和诚实予以褒奖。
然而，校长接下来的举动出乎人们意料——他把那名学并生开除了。
“让校规看守哈佛的一切，比让道德看守哈佛更安全有效。”虽然校长的做法不近人情，但校规大于情理。建立了制度，就应该尊崇。
坚持规则意识，历来是科学管理的重要内容之一。情理是说不清楚的，因人而异，因时因地而异，而规则白纸黑字，简单明了高效。
前不久，朋友小敏跑来跟我抱怨起一件事，一脸的忿忿不平。
小敏说：“我们那主管，温柔好说话的那个，没想到居然是个翻脸不认人的主儿！我生病难得请一次假，居然说月底工作忙人手不足，直接驳回！”
好在小敏不是初出茅庐的愣头青，直接去医院开了病假条送到她们主管面前，还十分诚恳地道歉：“实在抱歉，我本来想坚持上班的，但医生说我这病不能拖，还说病假是有国家法律保障的，非让我请……还特意给开了病假条，请领导过目！”
小敏惟妙惟肖再现了当时请假的场景，最后感叹了一句：“同事一年多了，关键时刻一点儿情面都不给，还是规则好用啊！”
若论情理，公有理婆说婆有理，大家都有自己的道理可讲。
而规则只有一套，照章办事，一锤就能定音，才是最简单高效的途径。
电视剧《完美关系》里，铃铛网裁员的那一段剧情，相信所有身在职场的人看了都会心有戚戚。
公司成立之初急需人才，老板就亲自出马，礼贤下士，三顾茅庐，跟你谈理想、讲情怀。
当这些人才成为公司发展的阻碍，老板不顾多年的患难情义，大量裁员，宁可花重金聘请公关团队，也不肯自己露脸给员工一个交代。
现实生活亦是如此。
受到新冠疫情的影响，全国各地多家公司接连倒闭，为了节约运营成本，许多公司采取了末位淘汰制，开始大规模裁员降薪。
最终被淘汰的这些员工中，不乏工龄十年以上的、陪公司经历过风风雨雨的老员工。
许多人为那些老员工抱不平，兢兢业业为公司奉献了青春，到头来就换了个被裁员的下场，公司真是无情无义。
跟公司讲情义的这些人忘了，高中的教科书上，早就明明白白告诉过我们——企业，是以营利为目的的组织。
换句话说，没有利益，就没有公司。
现实是残酷的，实力不足的员工会面临末尾淘汰，实力不足的公司在市场的洪流中又何尝不是？
市场就像一个巨大的竞技场，没有一技之长，就不能立于不败之地。不论是个人还是企业，想要夺得一席之位，就必须拿出自己的实力去角逐。
“优胜劣汰，适者生存”是大自然的生存法则，同样也是市场的生存法则——它不讲情义，只看实力。
日本山下英子提出的“断舍离”概念，曾掀起了一轮又一轮全民热潮，这个思维方式同样适用于职场。
生活中，“断舍离”不是想象什么是幸福，而是反过来想，什么东西对自己来讲是不幸福。
职场中，“断舍离”是勇敢地拒绝那些影响工作的不合理要求，从而专注工作；摒弃过多人情世故的干扰，照章办事，从而减少争议；不妄想用情义保住工作，而是永不停下提升实力的脚步，从而让自己立于不败之地。
牢记这三点，砥砺前行，职场之路就一定不会差。
与君共勉！
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