2017-03-18
尊敬的杭总、各位代表：
很高兴又一次参加我们大津重工的职工代表大会。记得去年的3月18日的职代会上，我在讲话的最后有二个希望：一是大津重工的工会工作，特别是六型职工之家建设成为引领西来、影响全市的排头兵和示范点，我们大津人做到了，我们大津重工的工会工作在西来绝对是第一，同时，在全市范围内来讲的话，也是有影响的，或者说是叫得响的，2016年我们大津重工工会获得了“镇江市模范职工之家”的荣誉称号，这得益于我们大津重工行政领导的关心和支持，同时和我们大津工会人的努力与辛勤付出是分不开的。那么在2017年2月日（正月初十），市总召开的全市规模企业工会工作研讨会上，原本安排我们大津重工代表西来作交流发言的，后来由于正值春节期间，考虑到行程及实际情况，原定的方案作了调整，因为我们工作和生活还要兼顾考虑。尽管这样，这里还是要感谢一下我们赵部长，当时她听到我的这活动方案后，她想克服一下困难，改变她的行程，来服务我们会议的安排，谢谢对我们工作的支持。第二个希望是我们大津人再创新辉煌，我们大津重工2016年跨上新的台阶。应该说，我们大津人也做到了。因为在2016年度的60强工业企业综合排名中，我们大津重工排到了第41位。那么还有一个数据，不知道大家知道不知道，就是得分，由于是内部资料，给我的数据此项只显示“得分”两个字，其中大全集团以490分排第一，荣德新能源以373排第二，环太集团以339分排第三，而我们大津重工以182分排第六，在销售总额这一项中，大全以54亿排第一，荣德以41亿排第二，环太集团以37亿排第三，而我们大津重工以4.2亿排名第12位。因此，我们大津重工的2017年，值得期待。这里，也祝愿我们大津重工早日进入前30强工业企业名单。
今天我提三点希望吧：
1、 工会工作进一步规范：
（1） 组织架构合理：工会主席、1-2名工会干事以及工会委员、分工会、工会小组长等，向基层一线延伸，触及到企业的每一个角落。
工作计划务实：结合企业实际，把能做的事落实好，开展的活动真正为企业为职工考虑，把企业的需求、职工的需要作为开展活动工作的出发点，把企业是否支持，职工是否欢迎作为评定工会工作好坏的标准。在做好对外宣传的同时，更要注重多做实事好事，把工会资源配置到一线，落实到基层，让广大一线职工得到看得见、摸到着的实惠与体验，让基层工会及职工感到工会组织的关心和温暖。
（2）
（3）活动开展正常（1、职工合理化建议(提案)活动；2、“工人先锋号”、“巾帼标兵岗”等创建活动；3、职工岗位练兵技术比武活动；4、师徒结对以老带新活动；5、劳模工作室和职工技能科技攻关活动；6、职工互助帮困活动；7、职工教育培训(社会价值、职业道德、技能提升、心理疏导、交流谈心)活动；如果说人力资源重点是技术技能方面的培训的话，作为我们工会要做的是思想层面的教育。8、结合企业生产，开展形式多样的文化娱乐活动，如拔河、乒乓球、蓝球、羽毛球、掼蛋等大家参与度高的活动，场地限制少，经费投入少，活动易操作，要求企业负责人尽可能一起参与进来，接近与职工的距离，加强与职工的业余交流与沟通，也是培养和睦关系的一种很好的形式和手段；9、节能减排降本节耗提质增效活动；10、爱岗敬业标兵争创和安全生产事故隐患排查等活动。），
2、服务成交进一步彰显：今年是省工会系统改革之年，扬中今年是创新突破年，制度创新，工作创新。我们大津重工工会的全年工作要始终围绕“服务企业、服务职工、服务社会”这一主线， 在促进企业发展、企业创新上做文章。
作为企业，除了技术创新外，还有新产品的研发创新、转化创新，努力跻身于行业的高端。
过去20年中国经济已经做到极致，现在需要品牌建设。日前董明珠、宗庆后、曹德旺等实体行业掌门人掀起了一场中国制造大讨论，反映了实体经济遇到的一些问题。近年来，受经济发展方式转型等多重因素影响，我国实体经济发展遭遇瓶颈，此外劳动力、税负等成本的外部因素也加重了企业的负担。对此，实体经济要走出困境，最根本还是要靠改变企业的效率与品牌建设。
目前中国企业在供应链、上下游的效率整合上已达到一定的水平。但现在最大的问题是中国的人工成本、地产价格都在上涨。提高销售收入一靠量、二靠价，量已做到极致，价格也不能随意上涨。”
目前需要的就是企业谈判议价的能力。“最根本的是企业要改变效率。现在生产效率已经做到极致，接下来就是管理效率、研发效率、创新效率。另外中国企业在过去这些年一直荒废了品牌建设，这也是很重要的一点。具备了这些优势以后，同样一个产品就可以卖更高的价钱，企业就有更多路可以走。”
工会可以做的事：1、职工思想教育。培养职工良好的职业素养教育。（加强职业道德建设。引导劳动者遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务，依法理性维护自身权益。将职业道德教育贯穿于教育培训全过程。引导企业加强职业文化建设，弘扬良好职业行为习惯，推动劳动者形成“干一行、爱一行”的职业理念。）职业素养教育具体内容的有：职业道德与社会主义核心价值观、做一名优秀员工、职工创新等，传播企业价值与战略规划，心往一处想，劲往一处使，力出一孔。开展有益文体活动、书香企业行等活动，让读书成为生活习惯，打造积极向上的企业文化。
2、培育工匠精神。充分发挥工会等各方积极性，将培育工匠精神融入到教育培训、企业文化建设等各领域各环节，大力培养劳动者精益求精的职业素质。完善激励机制，培树先进典型，营造尊重劳动、尊重工匠的良好社会氛围，提高劳动者培育工匠精神的自主性。）
3、矛盾协调与化解
4、职业技术培训，提高劳动者职业技能。（完善职业技能培训制度，适应经济转型要求，推动职业培训转型升级，进一步扩大培训规模。提升重点人群职业技能。实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程，突出“高精尖缺”导向，大力发展技工教育，培训急需紧缺人才。发挥企业主体作用，开展岗位技能提升培训，按照职工工资总额的1.5%—2.5%足额提取教育培训经费，专项用于职工特别是一线职工教育培训，加快培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才。）重点是健全劳动者技能提升激励机制。（提高技术工人待遇，定期开展高技能人才评选表彰活动。完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策，落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇，全面加强技能人才激励工作。增强公共实训能力。突出建设重点，科学合理布局，在整合资源基础上，统筹建设区域性实训基地，构筑布局合理、定位明确、功能突出、信息互通、协调发展的职业技能实训基地网络，不断提升公共实训能力。）
5、困难职工帮扶
6、合理化建议等。
3、社会影响进一步深远。工会工作，特别是六型职工之家建设工作在本地区要成为排头兵和示范点，起到引领示范作用，在全市要成为有影响的有地位的企业工会。
联系客服
