1、脑袋与口袋：有脑袋没有口袋，是贵而不富；有口袋没有脑袋，是富而不贵；有口袋有脑袋，既富又贵。
2、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲奉献；讲道德更讲风格。
3、用人方法：用人疑，疑人用；理性疑，感性用；公开疑，透明用。（疑人不用，用人不疑，说再见吧！）
4、用人心态：第一上帝——赏识你的部下；第二上帝——尊敬你的领导；第三上帝——关照你的顾客。
6、用人境界：事业留人——高层（分股份），情感留人——中层，待遇留人——基层。
7、用人哲学：成长型，既讲失败乃成功之母；成熟型，又讲成功乃失败之母；成功型，优劣鲜明乃母中之母。
人生的三爱；成长成功奉献的惜爱，成熟渴望奉献的怜爱，成功成就奉献的惬爱。
“八然”：得时坦然，失时怡然，顺时偶然，逆时必然，捧时淡然，贬时泰然，忙时井然，闲时自然。
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肚量是给委屈撑大的，胸怀是血淋淋撕裂出来的，伟大都是熬出来的。
君子让我们成长，小人让我们成熟；赏识让我们成长，谴责让我们成熟。
君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。（君子记仇十年不晚，说再见吧！）
明亮而不剌眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博，生活因热爱与付出而美好，思想因经历与压力而成熟，生命固体验与躬行而延伸，意志因磨砺与柔韧而坚强，人生因进取与舍得而精彩。
国家的竞争是企业竞争，企业的竞争是产业的竞争，产业的竞争是企业的胸怀竞争。
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