任何行业的领导，都必须借助语言来进行上下级和工作上的沟通，从而达到管理的目标。
一个领导如果能掌握并大胆恰当地发挥口才的作用，将会使事业、人格大放异彩。没错，口才的魅力就是这样子的：阐述方案你需要口才吧，评估方案、表明决策、宣传鼓动、组织指挥、公关协调....都离不开它?口才
【成就领导魅力的口才技巧大放送】上篇
准确性是领导者与其他人交流的最基本要求，任何一个领导说出的话，如有失去了准确性，不当没有任何水平可言，你还失去了一半的信服度。
领导在工作岗位上常常做的事情，就是说服对方。建议真正站在对方的立场，为对方着想，并全面分析双方的利弊得失，说话真诚，入情入理：
一方面，可以显示说服者坦诚的态度，另一个方面，又可以表现出尊重对方并为对方着想。这样无论在合作达成上，还是在人的情感上都达成沟通，扩大双方的共识。
普希金说过：用语言去把人们的心灵点亮！领导说话时怎样才能用语言把他的听众点亮呢？应当以坦诚的态度，说真心话、实在话，道出真实的感受。
一个成功的领导者是不隐瞒自己对具体事物的观点的，在讲话中，总能给人留下真诚坦率的印象。如果别人发现你说一套，做一套，他们就不会再相信你了。
领导的话讲得越具体、坦率，越能赢得他人的信赖。话讲得越抽象，离具体事物越遥远，给他人留下的印象就越浅，信任度就越低。
【END】
优秀的领导是具有良好口才的管理者，懂得春风化雨，用温暖得体的语言去感召被管理者，在“润物细无声”里达到管理的目的。
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