先说下我的个人情况,我的老家在湖南一个小镇,我是典型的十八线凤凰男。由于习惯性思维以及各种原因,我没有去沿海读书和工作,我于2010年毕业于西安某非重点大学,学的会计专业,毕业后去了重庆。
一、从优秀经理到即将被辞退
二、疫情下的中年危机
三、花钱解惑
2020年3月,我通过猎聘APP看到了一篇文章,这篇文章不在职场宝典中,但是也让我有种醍醐灌顶的感觉。
于是我通过文章后面的链接,在知乎上找到了作者,知乎上我问了作者两次问题,知乎收费大概是299还是399一次。现在看来,从收费来说我个人还是建议买知识星球,自己可以提问还能旁听。
接着,在知乎的链接找到了微信公众号,一面认真研读职场宝典文章,一面买了《真正的跳槽技巧》,那时候价钱大概是199元,整体投资约1000元。从事后诸葛亮的角度来看,职场宝典的文章是最有用的,《真正的跳槽技巧》内容不如职场宝典内容范围宽广,适合只想学个形快速找到工作的人。看了宝典的文章,才更有求职思维的广度和战略。
我初看看职场宝典时,就纯粹头疼医头,脚痛医脚。自己马上要面试了,就只翻阅面试技巧类文章,甚至沉迷于偏向于技巧方面的内容,幻想面试官问到这样的问题我会作答得多么漂亮。
其实即便是被动跳槽,整个过程从你做好简历并坚持投递开始,到最后的试用期转正,是一个少则半年多则一年的过程,这个过程的每个环节都是相互影响的,绝对不是在考场上做卷子没答好第一大题不会对第二大题得分有影响,考试你作答某题不需要考虑前一道题的信息。
四、自信源自于offer
通过海投简历技巧,我大概一个月投递出去1000+简历,与财务、数据、风控、审计、分析、成本相关岗位+相对规模较大公司+薪水可以接受(民企20万+)+本地统统投递,如果当天投递上限没有用完,就投递总经理助理、董事助理这类高管幕僚岗位凑数。
进入4月中下旬,面试机会越来越多,一天四场面试都有,自我介绍我都说到吐了。此时,我没有申请离职,该做的事情拖拖拉拉做。小A也把我的工位安排一个角落里,部门管理会议也不喊我参加,明显就是边缘化了。到这地步了,我也心安理得,有时候不请假,下午直接出去面试,然后下班前回来处理工作,经常晚上10点打卡下班。
5月初,我收到了第一份offer,一个H股上市公司Z,开出来的薪水25万不过要求996,我并没有在薪水上讨价还价,而是在报到时间上反复讨价还价,最后允许我45天报到。有了一份offer,那种面临被降薪被辞退的压力就要小得多了。
不过我没有松懈,继续保持投递。薪水50万以上的岗位,大略看一下就直接投递,薪水22万以下的岗位基本不轻易投递了。
5月中旬,我收到了第二个offer,一个海外上市的外企Y,侧面打探到这个岗位招聘预算只有21万,但是好在虽然是伪外企但确实没有加班文化。受疫情影响我也只能把薪水倒逼到了23万,正常五险一金。员工平均司龄都7-8年,9点上班5点半下班周末都保证,报到时间谈到了6月20号,差不多有近40天时间可以继续骑驴找马,对于这份offer我可以接受。
这时候一个创业公司找我来谈薪水了,职位部门负责人,给出来的薪水30万,我直接开价40万,少了不签,所以没有拿到offer。总结创业公司薪水一定要高,因为即便对方同意我40万,估计最后能拿到也就25万甚至更少。
在这期间,真是越来越自信。一些技巧和方法自己尝试过,会有更深的认识和总结。
5月底我申请休假三天,把预约的面试集中在这三天一起面,此时算是3个offer在手了。休完假提出辞职申请,女副总欣然同意我一周后离职。
离职前又收到了一份A股上市公司J的报价,35万不过要异地,我考虑了一下,先接着吧,报到时间是7月中旬。
接下来的目的,主要是以防万一Y公司岗位是个坑,还有个备选方案应急。
五、试用期的跳槽
六、这个国企是个“坑”?
在复面时候,我就了解到这个国企我的顶头上司也是个女性,家有一儿一女,女儿快到叛逆期、儿子又快读小学,老公工作忙、经常出差。所以我料定她属于准点下班走人顾家的那类。
果不其然,她经常下午还没下班就走了。这样不需要她安排,我就明白我的主要任务就是把部门工作抓起来,让她可以尽量轻松。其实我工作量也不大,5点正点可以下班。
应对试用期很快就过去了,两个月试用期顺利转正,人力小妹妹找到我说忘了跟我签合同了。国企什么都慢,会出现试用期没有跟你签合同的情况。我拿到合同一看,试用期和转正后工资居然一样,应该要涨一点的,不是说好年25万嘛。
然后人力小妹妹解释了很久,我没签字,直接一个电话打去负责招聘我的人力。公司人力是她的领导的领导,给我一通解释。我签了合同,因为我是财务,可以看到公司全员的工资表,发现同级收入都一毛一样。
我心里稍稍心安了,签劳动合同的国企是我面试国企的子公司,我来这当部门负责人虽然属于上级公司派驻,但是工资又要按子公司标准来,这个子公司成立了快一年了工资标准还在审批中,大家只能象征性发一点。这也说明哪怕是去国企,有的选的情况下也尽量不要去新公司,毕竟可能出现薪水制度不完善。
过了4个月朝九晚五每天实际工作4-5小时的日子,到了年底。人力部门不负众望,把工资标准给审核下来,全员补发工资。拿到工资表后,我算了算,税前一年26万,20+6构成,加上还有高温费、取暖费、交通补贴等七七八八现金补贴,此外还有一些非现金福利,比如每个月收300块钱,一天两顿随便吃的食堂。综合打分折合下来实际薪水大概30万了。
现在看来,从中年危机的焦虑到社招进入国企实现主业收入达到同龄人两倍。
没有作者的解惑,我能拿到Z公司offer,但是也就止步不前了,那结果就是被996虐。没有作者的解惑,我也不会在谈薪之前就寻找关系去打探薪水待遇,明白面试重点不在面试本身。没有作者的解惑,我也不会把这个国企员工关系情况摸清楚,能够自保有余。没有作者的解惑,我也不能得到现任领导的认可,让我工作的轻松。想到这里,我不得不承认这1000块钱是我工作以后最划算的一笔投资。
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