2023年8月27日 工作

       疫情后的今年公司是招聘了一大批的员工：业务 跟单 以及文员；由于人员比较多，流入的人员也是非常的杂的，更不要讲的是性格因素，那就是千奇百怪，什么样的人都是有的。

最具有特色的是生产文员：①高傲，谁都不放在眼里，就连老板也不放在眼里，认为是天不怕地不怕的；②当自己不想做的事情可以找上千百个理由；应该说是懒给自己找理由；③没有配合的一种心态，认为自己不是跟单的没必要给业务员提供进度数据。数据给的不是真实的反馈给老板的数据也是同样的如此，不知道她做的事情是在忽悠自己呢还是忽悠谁的呢？④成本没做几张就来邀功认为什么事情都是自己做的。

当你想让一个不愿意做事情的人要求更加的多以及想达到自己的要求的话，我承认随着工作的时间越久，自己的工作要求越来是越高的。要求也是越来的越严格。想近是完美。那是不可能得事情。因为她没有那个意识也没有那个认知，层次太低了。达不到那个境界，只能说是远离这样的人。不和这样的打交道。因为这样的人是消耗自己的时间和精力的。更多的时间用在接单以及琢磨客户的身上。这半年来消耗了自己太多的精力了。就像是对一头拉不动的牛，你在怎么样的使劲以及用尽全身的力气也是没有用的。

对于老板大余总他的性格原因，除非是特别的惹怒，但是他应该是不会对一个女性发脾气的。也应该是这些年的经历。

站在生产部的老板角度说的也是很对的：有些事情是要有人去做的，但是就目前情况而言，除非招到人才可以的。可能更多的是担忧没有人来做这份工作，其实这份工作没有任何的技术含量谁都是可以做的。稀缺的是含有技术含量的人员。

   有跟单以及没有跟单的观念需要改变下。