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“女强人危机”及“女强人综合征”

  说“女强人危机”是有根据的。女强人,也是女性精英。所谓“精英”,不分男女,都是一心扑在事业上的“工作狂”。只有付出,方有杰出。时间是个极为公平的常数。在事业上付出的多了,在家庭里付出的就少了。男性在家里付出的少,按照旧观念是正常的,可是,女性在家里付出的少,按旧传统却是异常的。这就为女性成才增加了难度。女性忙里又忙外,身体差一点,支撑不了。家务管得少了,能得到丈夫理解、谅解,那是万幸。万一丈夫容不了,夫妻关系就会受到影响。正如本次调查所显示的,57.61%的受调查者认为“女强人 ”面临的危机是“家庭危机”。

  上世纪80年代,北京有位中青年才女在科学上功勋卓著,举世闻名,性情温柔,可以说人见人爱。可爱是可爱,可是一旦做了妻子,作丈夫的就很难同这位不顾家的妻子共处。她在不长的时间里离过三次婚。男性婚前对她追得紧,婚后同她离得快。这类事给才女增加了极大的烦恼。

  按照旧传统,男性成天泡在外头,风言风语的虽然也有,毕竟比女性少得多。女性成天泡在外头,左邻右舍对她的什么猜想都有,什么难听的话都有。承受力强的女性精英一开始还能扛得住。承受力弱的女性精英就承受不了了。是要事业,还是要名声?二者似乎只能选择一个。

    旧观念不知葬送了多少女性精英!有这样二男一女三个人。他们都是同班同学好朋友,其中一对是夫妻。毕业后,丈夫在一个研究所,妻子与另一同学分在一个研究所。两个所只有一墙之隔。妻子与另一同学共同承担一个课题。科学实验的周期同地球自转的规律不一样。妻子常常回家很晚。丈夫完全懂得这个道理。忽然,丈夫有一天收到匿名信,说他妻子同那同学如何如何。做丈夫的一点不信。过些日子,信又来了,说得绘声绘色,对妻子坚信不疑的丈夫开始变得半信半疑,同妻子发生了口角。不过,矛盾并没暴露在外界。再过些日子,匿名信又来了。丈夫全信了,结果如此般配的夫妻最终还是分手了。后来查明,这完全是同她丈夫有矛盾的人捣的鬼。可是,为时晚矣!

  虽然社会上女强人越来越多,人们也乐观其变。可是,传统思想在各方面的表现依然还存在着,严重地阻碍着女性人才的成长。如今,男性就业固然很难,而女性就业则是难上加难,难乎其难。有的明讲是怕女性结婚生孩子,有的不明讲,骨子里还是重男轻女。而与此同时,资产阶级腐朽思想又不同程度地冲击着人们的思想观念,在爱情观、婚姻观上的不严肃性严重地冲击着传统的家庭观念,这也是调查结果“家庭危机成为‘女强人’的第一困扰”的重要原因。

  还有个妇女参政的比例问题,这些年进展甚微,有时甚至是徘徊不前。不论是在政协还是在人大,女性比例都还很低。纵向比,似乎距离共和国妇女参政比例最高的年份还差好几个百分点。横向比,我国妇女参政的比例在世界各国的排序中,有后退的迹象。这种奇怪现象亟待解决。

    还有,人口中的性比例严重失调,其后果是导致男性找不到配偶,进而导致拐卖妇女现象加剧。这类情况看起来同女性精英无关。可这是大环境,大背景。水涨船高。非精英的“水”不涨上去,精英之“船”自然高不上来。“高不上来”是女性精英之最大烦恼。

  科学发展观的核心是以人为本。这“人”,既包括男人,也包括女人。科学发展观强调协调。毫无疑问,也包括性别比例的协调。科学发展观强调经济与社会同步,当然也包括妇女参政的增幅要与经济增幅同步。男女平等是促进社会发展的基本国策。妇女参政的增幅大大低于经济增幅,是不科学的,不辩证的。

  我们要花大力为女性精英的发展扫除障碍,为实现男女平等的基本国策扫除障碍!(邓伟志)

  “女强人综合征”的个人原因

  过于追求完美。“女强人综合征”患者往往是至善至美主义者。她们总是处处事事给自己制定高标准,希望自己所做的任何事情都必须是一流的、无可挑剔的,因此她们经常为了达到这一目标而超限地付出,即使这样做也很难对自己所做的事情感到满意,并且时常责怪自己,把事情变“糟”的原因归咎于自身的欠缺。

  责任感过强。女强人几乎都有高度的责任感。她们特别注重满足别人的需要,很少拒绝别人对自己发出的请求,干了许多额外的工作。这样便会使自己陷入无休止的忙碌之中,而没有充裕的时间来关照自己,进行必要的休息和调整。

  缺乏目标和规划,主次轻重缓急不分。女强人常常有这样的感受:“我真不知道我如何是好”、“我觉得我的生活混乱不堪”、“我总碰到需要照料的人和事”、“我被迫处理一件接一件的紧急事情”……她们极易被各种琐事所打扰、包围,变得手忙脚乱。造成这种情况的原因之一便是她们不清楚自己的目标和重点,缺乏明晰的规划,惯于着眼此时此刻,因此被无关紧要的事务所淹没。

  不会很好地照顾自己。女强人由于过分关注工作和家务而忽视了对自己的照顾。她们常常把自己合理的饮食、睡眠、休闲和锻炼等保健活动,一次又一次地推迟到等待把其他一切事情都办妥之后再进行。这样的结果便会造成她们持续的身体疲劳和精神紧张,进而出现各类症状。

  “女强人综合征”的自我调适

  不做完美主义者。首先,不要再对自己横加指责和挑剔,要接纳自己的局限和短处。同时多看自己的长处,对圆满完成的事情,要自我奖励并给予肯定。其次,开始从不同角度考虑各种建设性批评,不要把这些批评只看作是对自己个人本身的指控,而应把它当作是对自己工作中的某一部分的评价。要多留意那些有助于自己身心愉快和增强信心的事情。

  分担责任和义务。事必躬亲、一人独揽会极大地消耗当事者的精力,而且也未必能产生实效。所以,真正的成功者遇事并不是一人承包,而是适时恰当地给别人以责任和义务,充分调动起周围人的主动性和创造性,从而高效率地完成各项事务。

  敢于表达消极的情绪,敢于做出否决、拒绝、批评、怀疑。很久以来,女性自小所受的教育就是要求她们凡事都要顺从、服从、忍耐,即使长大以后成为了女强人,也难以摆脱早期教育所造成的影响。她们往往不敢公开表达自己的消极情绪,对于别人的意见很少做出否决、批评和怀疑,更不情愿拒绝别人对自己提出的请求,其结果造成她们心理上的压抑和陷入无休止地为别人分忧、解难之中。所以要想消除“女强人综合征”,就必须敢于公开表达自己的消极情绪,对不同意见敢于否决、批评和怀疑,尤其是要学会摆脱干扰和拒绝那些自己不想答应或无法答应的请求。

  学会照顾自己。在她们的各项家庭和工作事务中,首位的是要关心自己、照顾自己。因为她们长期处于疲劳和精神紧张状态会降低工作效率,并且会产生各种消极的心理反应。所以为了成就自己的事业,为了构造一个美满的家庭,女强人首先要做的就是学会很好地照顾自己、满足自己的各种基本需要。否则的话,长期无休止地付出和剥夺自己的基本需要,将可能难免给自己、也给别人制造出种种不幸。

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