一是强化廉政责任，严格执行党风廉政责任制，推进作风转变。党委落实主体责任，班子成员抓好分管领域、对象廉政建设，定性定量工作目标并将GS关键任务纳入考核；纪委落实监督责任，开展廉洁从业教育、效能监察项目，建立风险防控长效机制，查办信访案件；基层逐级落实廉政责任，建设廉政建设责任圈，形成主动防范风险机制；通过中心组学习、邮件推送等方式宣贯八项规定精神，每季度自查上报职务消费情况，通过彩信及时提醒清廉过节，公开举报邮箱；下发《领导人员廉政提醒制度》，修订完善《关于规范领导人员职务消费的实施意见》等八项配套办法。
二是强化风险防控，结合业务发展与经营管理活动，嵌入式推进。从管理、业务发展、服务投诉等方面发现问题，展开风险防控，按“运营管理双有效和规模效益双提升”的要求，推进效能监察，落实岗位廉洁风险防范措施，制定《廉洁风险防控机制管理实施办法》，落实查办信访案件中发现风险问题的防范措施；聚焦移动、宽带、新兴业务，探索创新业务防控、市场监督的方式；建立风险防控单督办机制、项目管理机制，实施风险防控党政条线双重考核、双向客户评价、抄告责成机制等以完善风险防控工作推进机制。
三是强化文化引领，开展分层分类教育，增强廉政教育的针对性和有效性。在党员、领导人员中开展“讲党性、重品行、做表率”教育活动 ，组织新提任领导人员的廉政集体谈话、领导人员廉政知识测试，组织观看警示教育片、反腐话剧，签订《廉洁从业承诺书》，编辑下发《领导人员廉洁从业必读》；在员工中开展以“规范从业行为”为主题的教育活动，建立员工职业道德规范，组织开展新时期职业道德辩论赛，在外协队伍中倡导同守廉洁协议营造良好和谐关系。落实5项规定动作 ，即：领导讲党课、警示案例教育、廉政作品展播、网络答题竞赛、推荐励志好书，组织3项自选动作，即：前端人员廉洁从业教育、关键岗位人员廉洁从业考试、落实八项规定建设良好作风 。联系客服
