前不久有人在网上发起了一个话题，非常有意思，原话是这么说的：“如今工厂给工人开5000块工资都留不住人，为什么同样的工资却能招到应届毕业生？难道读那么多年的书都是没用的吗？”

小蕾大学毕业后便到了一家电子厂做文员，老板开出的月薪是5000块。对于小蕾而言，刚毕业就能拿到5000块的月薪她已经很满意了，但是小蕾的大伯知道这件事后却泼了她一头冷水：“我们工厂现在对外招工人，也是给的5000块月薪，你一个大学生跟农民工的工资一样，有啥好高兴的？读这么多年书有啥用？”

其实这样的现象也是不难解释的，主要有以下3点原因：

1、大学生缺乏实战经验，更看重的是工作前景而不是工资

刚毕业的学生大多都是没什么工作经验的，也不了解市场行情，基本上公司说多少就是多少，而且缺乏实战的经验让他们在面试的时候也缺乏跟公司讨价还价的底气，而工人就不同了，他们的社会经验非常丰富，对同行的工资标准、福利待遇、工作强度、老板人品都了解得很清楚，所以他们在挑选工作时更为挑剔，而且现在的工人更看重的是老板人品好不好，说话算不算数？如果遇到言而无信的老板，就算他开出1万的工资，工人也不见得去！

2、工人有更多的就业机会和选择

随着互联网的发展，很多工人都不愿意进工厂工作了，一方面工厂环境太封闭，工作单一又经常加班，所以工人宁愿找那些能接触外界的工作，学个一年半载还可以自己创业，而且现在的工厂老板算得很精，给工人5000的月薪就必然要在工人身上得到10000的回报，一个月估计有一半时间都要加班。

3、大学生跟工人虽然工资相同，但是工作内容不同

工厂面向大学生开放的岗位都是一些坐办公室的文职，一个拿5000块钱的大学生，他每天的工作差不多就是整理文件、参加行业会议，基本上每天都在办公室吹着空调，玩着手机就能度过一天，而工厂的一线普工，都是在流水线上待着，有的还会两个班次轮流倒着，一个班至少都是10个小时，车间又不像办公室有空调吹，夏天热，冬天冷，拿5000的工资，干着8000块的活。

所以说，任何事情也都要透过现象看本质，月薪5000的大学生和月薪5000的工人不能相提并论，因为各自的职责都是不一样的。

你又是怎么看待工厂给5000块留不住工人，却能留住大学生的现象呢？欢迎写下你的看法！

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