第一章 总 则
第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露， 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露， 根据《企业会计准则 —— 基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定基本准则 》，制定。
第二条 第二条 第二条 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 职工薪酬，是指企业为获得提供的服务 或解除 或解除 或解除 劳动关系 而给予的各种形式报酬 或补偿 。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期。职工薪 酬包括短期酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 酬、离职后福利辞退和其他长期工。 企业 提供给职 工配偶、子女 工配偶、子女 工配偶、子女 工配偶、子女 工配偶、子女 工配偶、子女 、受 赡养人 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 、已故员工遗属及其他受益人等 的福利， 也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结 束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与 束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与 职工的 劳动关系 给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工资、 奖金给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工资、 奖金给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工资、 奖金给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工资、 奖金津贴 和补，职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险职工福利费 ，医疗保险、工伤保险 费和生育费 等社会保险，住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育住房公积金， 工会经费和职教育短期 带薪缺勤， 短期 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。 利润分享计划，非货币性福以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职包括 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 年休假、病短期伤残婚 假、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 、产假丧探亲等 。利润
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分享计划， 是指因职工提供服务而与达成的 基于利润或其他 经营成果 提供薪酬 的协议 。
离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 离职后福利，是指企业为获得工提供的服务而在退休 或与企业解除 劳动关系 后，提供的各种 后，提供的各种 后，提供的各种 后，提供的各种 后，提供的各种 后，提供的各种 后，提供的各种 形式的报酬和福利，短期 形式的报酬和福利，短期 形式的报酬和福利，短期 薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与的 劳动关系 ，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
其他长期职工福 利，是指除短薪酬、离后辞退其他长期职工福 利，是指除短薪酬、离后辞退其他长期职工福 利，是指除短薪酬、离后辞退其他长期职工福 利，是指除短薪酬、离后辞退利之外所有的职工薪酬，包括长 期带缺勤、残疾福利之外所有的职工薪酬，包括长 期带缺勤、残疾福利之外所有的职工薪酬，包括长 期带缺勤、残疾福利之外所有的职工薪酬，包括长 期带缺勤、残疾福期利润分享计划等 。
第三条 第三条 第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的有 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 人员，含全职、兼和临时工也包括虽未与企业订立劳动合 同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或由其正式任命，但向所提供 未与企业订立劳动合同或由其正式任命，但向所提供 服务与职工所提供类似的 人员，也属于服务与职工所提供类似的 人员，也属于服务与职工所提供类似的 人员，也属于范畴，包括通 范畴，包括通 范畴，包括通 范畴，包括通 范畴，包括通 范畴，包括通 过企业 与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服的人员 。
第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基，适用《会计准则第 （一）企业年金基，适用《会计准则第 10 号—— 企 业年金基》。 业年金基》。 业年金基》。 业年金基》。 业年金基》。 业年金基》。 业年金基》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号
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—— 股份支付》。 股份支付》。 股份支付》。 股份支付》。 股份支付》。 股份支付》。
第二章 短期薪酬
第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际 发生的短期薪酬确认为负债，并计入当损益其他会准则要 发生的短期薪酬确认为负债，并计入当损益其他会准则要 发生的短期薪酬确认为负债，并计入当损益其他会准则要 发生的短期薪酬确认为负债，并计入当损益其他会准则要 发生的短期薪酬确认为负债，并计入当损益其他会准则要 求或允许计入资产成本的除外。
第六条 第六条 第六条 企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据企业发生的职工福利费，应当在实 际时根据际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为 非货 币性 福利的，应当按照公允价值计量。
第七条 第七条 第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 企业为职工缴纳的医疗保险费、伤生育 保险费 等社会和住房公积金，以及按规定提取的工经保险费 等社会和住房公积金，以及按规定提取的工经和职工教育经费，应当在为其提供服务的会计期间根据规 和职工教育经费，应当在为其提供服务的会计期间根据规 和职工教育经费，应当在为其提供服务的会计期间根据规 和职工教育经费，应当在为其提供服务的会计期间根据规 定的计提基础和比例算确相应职工薪酬金额，并认 定的计提基础和比例算确相应职工薪酬金额，并认 相应 负债，计入当期 损益 或相关资产成本。
第八条 第八条 第八条 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 带薪缺勤分为累积和非。 企 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工酬并以未行使权利 而增加的 预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤而增加的 预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤会 计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工酬。
累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指累积带薪 缺勤，是指缺勤 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺 权利可以结转下期的带薪缺
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勤，本期尚未用完的带薪缺权利可以在来间使。
非累积带薪 缺勤，是指非累积带薪 缺勤，是指缺勤 权利不能结转下期的带薪缺 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 勤，本期尚未用完的带薪缺权利将予以取消并且职工离开企 业时也无权获得现金支付。
第九条 第九条 第九条 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认 相关的应付职工薪酬：
（一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定 义务或推定；
（二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务 金额 能 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 够可靠估计。属于 下列 三种情形之一的，视为义务金额能 三种情形之一的，视为义务金额能 够可靠 估计：
1．在财务报告批准出之前企业已确定应支付的薪酬金额 。
2．该短期 利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额利润分享计划的 正式条款中包括确定薪酬金额方式 。
3. 过去的惯例为企业确定推义务金额提供了明显证据。
第十条 职工 只有在企业 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 工作一段特定期间才能分享利润 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 的，企业在计量利润分享划产生应付职工薪酬时当反映 职工因离而 无法享受 利润分享计划 福利 的可能性。
如果企业在职工 如果企业在职工 如果企业在职工 如果企业在职工 如果企业在职工 如果企业在职工 如果企业在职工 为其 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 提供相关服务的年度报告期间结束后 十二个月 内，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪 ，不需要全部支付利润分享计划产生的应职工薪
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酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福的有关规 定。
第三 章 离职后福利
第十一条 第十一条 第十一条 第十一条 企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存企业应当将离职后福利计划 分类为设定提存和设定受益计划。
离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 离职后福利计划，是指企业与工就达成的协 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 议，或者企业为向职工提供离后福利制定的规章办法等。其 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 中，设定提存计划是指向独立的基金缴固费用后企业不 再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益，是指 再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益，是指 再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益，是指 再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益，是指 再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益，是指 除设定提存计划以外的离职后福利。
第十二条 第十二条 第十二条 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根 据设定提存计划算的应缴金额确认为负债， 并计入当期 损益 或相关资产成本。
根据 设定提存计划， 预期不会 在职工提供 相关 服务的年度报 告期结束 后十二个月 内支付 全部 应缴存金额 的，企业应当参照本 ，企业应当参照本 ，企业应当参照本 ，企业应当参照本 ，企业应当参照本 ，企业应当参照本 ，企业应当参照本 ，企业应当参照本 准则 第十 五条规定的折现率， 将全部应缴存金额 以折现后的金额 计量应付职工薪酬。
第十 三条 企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会企业对设定受益计 划的会处理通常 包括下列四 包括下列四 包括下列四 包括下列四 包括下列四 个步骤：
（一） 根据 预期累计福利单位法 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 ，采用无偏且相互一致 的精
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算假设 对有关人口统计变量 和财务等做出 估计 ，计量设定受 ，计量设定受 ，计量设定受 ，计量设定受 ，计量设定受 ，计量设定受 益计划所产生的义务 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 ，并确定相关义务的归属期间 。企业应当 企业应当 企业应当 企业应当 按 照本准则 第十 五条规定的折现率 规定的折现率 规定的折现率 规定的折现率 规定的折现率 规定的折现率 将设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 设定受益计划所产生 的义务 予以 折现，以确定 设定受益计划义务的 现值 和当期服务成本 。
（二） 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 设定受益计划存在资产的，企业 应当将设定受益 应当将设定受益 应当将设定受益 应当将设定受益 应当将设定受益 应当将设定受益 应当将设定受益 计划 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 义务现值减去设定受益计划资产公允价所形成的赤字或盈余 确认为一项设定受益计划净负债或资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应 设定受益计划存在盈余的，企业应 当以设定受益计划的盈余 和资产上限两项的孰低者计量 设定受益计划 净资产。其中 净资产。其中 净资产。其中 净资产。其中 净资产。其中 净资产。其中 ，资产 上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对上限，是指企业可从设定受益计 划退款或减少未来对划缴存资金而获得的经济利益现值。
（三） 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 根据本准则第十六条的 有关 规定， 确定应当计入 当期 损益的金额 。
（四） 根据本准则 根据本准则 根据本准则 根据本准则 根据本准则 第十六条和 第十七条的 有关 规定， 确定 应 当计入 其他综合收益 的金额 。
在预期累计福利单位法下，每一服务间会增加个的 在预期累计福利单位法下，每一服务间会增加个的 福利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 利权，并且需对每一个单位独计量以形成最终义务。企 业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生期间。这一 业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生期间。这一 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告预计支付 的设定受益计划福利 开始，至职工继续服务不会导致这一的设定受益计划福利开始，至职工继续服务不会导致这一
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金额显著增加之日为止。
第十四条 企业应当根据 企业应当根据 企业应当根据 企业应当根据 企业应当根据 企业应当根据 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 预期累计福利单位法 确定的公式将 确定的公式将 确定的公式将 确定的公式将 确定的公式将 确定的公式将 设定受益计划 产生的福利义务归属于职工提供服期间，并计 产生的福利义务归属于职工提供服期间，并计 入当期损益 或相关资产成本 。
当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有当职工后续年度的 服务将导致其享有设定受益计划 福利 水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益 水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益 计划 义务 分摊确认于 分摊确认于 分摊确认于 分摊确认于 分摊确认于 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 职工提供服务而导致企业第一次产生 设定 受益计划 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 福利义务至职工提供服不再导致 该福利 该福利 该福利 义务显著增 加的期间 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 。在确定该归属期间时，不应考虑仅因 未来工资水平提 高而导致设定受益 计划 义务显著增加 的情况 。
第十 五条 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 企业应当对所有设定受益 计划 义务予以折现，包 义务予以折现，包 义务予以折现，包 义务予以折现，包 义务予以折现，包 义务予以折现，包 义务予以折现，包 义务予以折现，包 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 括预期在职工提供服务的年度报告间结束后十二个 月内支 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 付的义务。折现时所采用率应当 根据资产负债表日 与设定 受益 计划 义务期限 义务期限 义务期限 义务期限 和币种 相匹配 相匹配 相匹配 的国债或 活跃市场上的 活跃市场上的 活跃市场上的 活跃市场上的 活跃市场上的 活跃市场上的 高质量 公司债券的市场收益率确定。
第十 六条 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 报告期末，企业应当将设定受益计划 产生 的职工 的职工 的职工 薪酬成本确认为下列组部分：
（一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 （一）服务成本，包括当期、过去和结算 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 利得或损失。其中，当期服务成本 ，是指职工当期提供服务所导 致的设定受益 计划 义务现值的增加额；过去服成本 义务现值的增加额；过去服成本 义务现值的增加额；过去服成本 ，是指设定 是指设定 是指设定 是指设定
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受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定受益 计划修改所导致的与以前期间职工服务相关设定计 划义务现值的增加或减少 。
（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括（二）设定受益计划 净负债或资产的利息额，包括资产的利息收益 、设定受资产的利息收益 、设定受计划 义务的利息费用以及资产上限影 响的利息 。
（三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 （三）重新计量设定受益划净负债或资产 所产生 的变 动。
除非其他会计准则要求或允许职工福利成本入资产， 上述 第（一） 项和第（二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 （二）项应计入当期损 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 益；第（三）项应计 入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损但企 入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损但企 入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损但企 入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损但企 入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损但企 业可以在权益范围内转移这些其他综合收中确认的金额。
第十 七条 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 重新计量设定受益划净负债或资产 所产生 所产生 所产生 的 变动包括下列部分：
（一）精算利得 （一）精算利得 （一）精算利得 （一）精算利得 （一）精算利得 （一）精算利得 （一）精算利得 或损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 损失，即由于精算假设和经验调整导致之 前所计量的设定受益 计划 义务现值的增加或减少 。
（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或（二）计划资产回报，扣除包括在设定受益净 负债或资产的利息净额 中金。
（三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负 债或净资产的利息额中金。
第十八 条 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 在设定受益计划下， 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 企业应当在下列日期孰早 日
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将过去服务成本确认为当期费用：
（一）修改设定受益计划时 。
（二）企业确认相关重组费用或辞退福利时。
第十 九条 企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项企业应当在设定受益计划结算 时，确认一项利得或损失。
设定受益计划结算，是指企业为了消除所产生 设定受益计划结算，是指企业为了消除所产生 的部分或所有未来义务进行交易，而不是根据计划条款和包 的部分或所有未来义务进行交易，而不是根据计划条款和包 含的精算假设向职工支付福利。定受益计划结得 含的精算假设向职工支付福利。定受益计划结得 或损失是 下列两项的差额：
（一）在结算日确定的设受益计划义务现值 。
（二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 （二）结算价格，包括转移的计划资产公允值和企业直 接发生的与结算相关支付。
第四章 辞退福利
第二十 条 企业 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 向职工提供辞退福利的，应当在 下列 两者孰 两者孰 两者孰 早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
（一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 （一）企业不能单方面撤回 因解除 劳动关系 计划或裁减建议 所提供的辞退福利 时。
（二）企业确认 （二）企业确认 （二）企业确认 （二）企业确认 （二）企业确认 （二）企业确认 （二）企业确认 与涉及支付辞退福利的重组相关成本或费 用时。
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第二十 第二十 第二十 一条 企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预企业应当按照辞退计 划条款的规定，合理预并确认辞退福利产生的 应付职工薪酬。预期在其并确认辞退福利产生的 应付职工薪酬。预期在其年度报告期 结束 后十二个月内完全支付的 ，应当适用短期薪酬后十二个月内完全支付的 ，应当适用短期薪酬相关规定 ；辞退福利预期 在年度报告结束 后十二个月内不能完 全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利有规定。
第五章 其他长期职工福利
第二十 第二十 第二十 二条 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 企业向职工提供的其他长期福利，符合设 定提存计划条件的，应当 定提存计划条件的，应当 适用本准则第十二条关于设定提存计划 的有关规定进行处理 。
第二十 第二十 第二十 三条 除上述第二十 除上述第二十 除上述第二十 除上述第二十 除上述第二十 除上述第二十 二条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 条规定的情形外，企业 应当适 应当适 应当适 用本准则关于设定受益计划的有规，确认和量其他长期职 用本准则关于设定受益计划的有规，确认和量其他长期职 工福利净负债或资产 。在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 在报告期末，企业应当将其他长职工 福利 产生 的职工薪酬成本确认为下列组部分：
（一）服务成本 。
（二）其他长期职工福利净负债或资产的息额 。
（三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或资产 所产生 的 变动。
为简化 相关 会计处理， 上述 项目的 总净额应计入当期损益 或 相关资产成本 。
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第二十 第二十 第二十 四条 长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间长 期残疾福利水平取决于职工提供服务间短的，企业应 短的，企业应 短的，企业应 短的，企业应 短的，企业应 短的，企业应 当在职工提供服务的期间确认应付长残疾福利义 务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预务，计量时应当考虑长期 残疾福利支付的可能性和预限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 限；长期残疾福利与职工提供服务间短无关的，企业应当在 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 导致职工长期残疾的事件发生当确认应付福利义 务。
第六章 披 露
第二十 第二十 第二十 五条 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的 下列信息：
（一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 （一）应当支付给职工的资、奖金津贴和补及 其期末 应付未金额 。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、 工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育工伤保 险费和生育险费等社会保及其期末应付未金额 。
（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未（三）应当为职工缴存的住房公积金 及其期末付未额。
（四）为职工提供的非货币性福利及其计算依据 。
（五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 （五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其算 依据 。
（六）其他短期薪酬。
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第二十 第二十 第二十 六条 企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划企业应当披露所设立或参与的 定提存计划性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 性质、计算缴费金额的公式或依据，当期以及末应付 未付金额。
第二十 七 条 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 企业应当披露与设定受益计划 有 关的 下列 信 息：
（一）设定受益计划的特征及与之相关风险 。
（二）设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 。
（三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 （三）设定受益计划对企业未来现金流量额、时间和不确 定性的影响 。
（四）设定受益 （四）设定受益 （四）设定受益 （四）设定受益 （四）设定受益 （四）设定受益 （四）设定受益 计划 义务现值所依赖的重大精算假设 及有关 敏感性分析的结果。
第二十 第二十 第二十 八条 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 企业应当披露支付的因解除 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 所提供辞 所提供辞 所提供辞 所提供辞 退福利及其期末应付未金额。
第二十 九 条 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 企业应当披露提供的其他长期职工福利性 质、金额及其计算依据。
第七章 衔接 规定
第三十 条 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 福利、其他长期职工，除本准则三十 一条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 条规定外，应当按照 《企业会计准则第 28 号—— 会计政策、估变更和差错
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正》的规定采用追溯调整法处理。
第三十 第三十 第三十 一条 企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前企业比较财务报表中披露的 本准则施行之前信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 信息与本准则要求不一致的，需按照规定 进行 调 整。
第八章 附 则
第三十 二条 本准则 自 2014201420142014年 7月 1日起施行。
