东海县纪委：打造“三把尺” 把纪律和规矩挺在前面

　　中国江苏网7月20日讯  东海县纪委坚持把纪律作为党员干部自律的“标尺”、日常监督的“量尺”、执纪问责的“戒尺”，使纪律立起来、严起来，切实把纪律和规矩挺在前面。

　　用好纪律“标尺”，划定干部行为红线。东海县纪委坚持早打招呼、早提醒，通过事前明纪律、懂规矩，增强党员干部守纪律、讲规矩的自觉性。结合落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《建立科级领导干部廉政档案管理系统工作方案》等文件，要求党员干部操办婚丧事宜、因公因私出国(境)，及配偶子女经商办企业、投资入股和出国留学定居等事宜均应提前向县纪委报告。同时，县纪委工作人员将根据有关规定，与当事人“约法三章”，使其增强自律意识。此外，该县还以廉政考试来强化党员领导干部的纪律意识。今年以来，将宪法及现行的法律法规纳入廉政法规知识题库，并将该内容作为领导干部廉政法规知识测试的重要组成部分。考试形式以闭卷方式进行，各考点统一由县纪委干部监考，通过全员“考廉”，切实提高了广大党员干部执行纪律的自觉性和坚定性，真正做到知法纪、明法纪、守法纪，把纪律挺在前面。

　　用好纪律“量尺”，对履职用权测量评价。坚持抓早抓小抓苗头，把问题解决在萌芽状态，为此，东海县纪委进一步规范了四类廉政谈话制度：日常谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话。日常谈话主要突出党委、纪委负责人这一“关键少数”，重在传导压力，督促其把责任落到实处；任前谈话针对因提拔、调任、轮岗的县管干部，提出在新岗位上执政为民、廉洁自律、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制的基本要求，要求谈话对象作出廉政承诺，承诺事项在所在单位公示，并报县纪委备案。提醒谈话主要针对各乡镇(场、街道)和部门单位反腐倡廉工作中暴露出的薄弱环节和群众反映的苗头性、倾向性问题开展谈话，旨在树牢责任、加强警示提醒、落实“一岗双责”；诫勉谈话则主要针对发现的具有轻微违纪违规行为的领导干部，对基层和群众反映强烈和组织上掌握的其他需要诫勉的问题，不需给予纪律处分的问题进行谈话，今年以来已经有5人次受到批评教育。

　　用好纪律“戒尺”，保持惩腐治贪的高压态势。东海县纪委坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又注重解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。特别是把群众反映强烈的侵犯群众利益、截留挪用强农惠农资金等基层腐败案件作为惩治重点，开展了惩治基层腐败专项行动，对全县各乡镇(场、街道)农村集体“三资”管理进行了监督检查。今年上半年，对专项行动中存在3起问题的有关单位和个人进行了责任追究。

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