企业经营管理成功取决于管理思想的转变

管理成效的大小，从根本上说，取决于管理思想的先进还是落后。因为管理结果是由管理行为、管理技能直接决定的，而管理行为，管理技能则是受管理思想支配和影响的。

因此，实现管理思想的转变，是众多中国企业管理者面临和需要解决的一个紧迫性的重要课题.。

建议应重点做好以下工作：实现管理思想转变的重点

1.从“技术管理“转向“人性管理”

2.从重视过程管理转向重视目标管理

3.从分散管理转向系统管理

4.从“重物轻人”的管理转向“重人轻物”的管理

5.从重视硬件管理转向重视软件管理

6.从借助技术型“硬专家”转向管理型“软专家”

7.从重视监督控制转向重视激励促进

8.从单纯的定性或者定量转向定量和定性相结合、二者并重的管理

9.从经验管理转向科学管理

10.从偏重战术管理转向偏重战略管理

11.从守业管理转向创业管理原则性相结合管理

12从机械管理转向灵活性和原则性相益合管理

13.从“德治管理”模式转向“德治”和“法治”相结合的管理模式

14.从注重企业短期行为，转向注重企业长期行为。

15.从命令管理转向协调管理

16.从“专制管理”转向“民主管理”

17.从标准化管理转向个性化管理

18.从集权管理转向授权管理

思想上的障碍，是阻挡管理活动不断前进的第一道障碍，很多管理者之所以失败，从根本上说就在于没有破除这种“心魔”的困扰和影响。

反过来说，取得管理成功的第一步，就是在转变管理思想上实现零的突破和质的飞跃。