我们看的是人生大目标,不计较眼前的小利益。
人们不是听你说什么,而是看你做什么。
没有崎岖的山路,怎能检验驾驶员技术;没有惊涛骇浪,怎能检验船夫的腕力。
人生六大劣根性:自以为是、不以为能、倚老卖老、老气横秋、格格不入、每况愈下。
行为带动,胜过语言带动。
思想先到,行为才会到。
眼神可以杀死人,眼神也可以吸引人。
你不是领导人的唯一,领导人却是你的唯一。
三流企业讲产品,二流企业讲人才,一流企业讲教育。
一个人胸襟气度是什么:永远跟别人学东西。
困难和挫折都是上帝送给我们包装过的礼物。
服一人,千万人服你。
四对:存对心、跟对人、说对话、做对事。
功劳给别人,责任自己担。
检讨自己是成功的开始,检讨别人是失败的开始。
普通的人,总是爱教大的地方,而特殊的人,才注重教细小的地方。
一个人一定要忍辱负重,才能得到应该得到的东西。
找到对手,才会成为高手。
如果你的个性可以让人成功,你早就成功了。
要求别人是很痛苦的,改变自己是很快乐的。
八字方针:认真、敬业、守时、守信。
带千军万马,首先要带动自己。
知恩、惜恩、报恩、知福、惜福、造福。
世界上没有爱,这个世界就像一座坟墓。
珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。
爱自己的孩子是人,爱别人的孩子是神。
世界上最难打开的是心门,世界上最难走的路是心路,世界上最难过的桥是心桥,世界上最难调整的是心态。
风跟太阳打赌,看谁能让地下的人脱下衣服,结果,风越吹,人越裹紧衣服。太阳微微一笑,照在人的身上,不一会儿,人就自愿地脱下衣服。这表明,用温情关爱别人比用冷风批评别人更重要。
世界上所有的事情,用权力解决不了,用金钱解决不了,只有用爱才能从根本上解决。
废话一多,智慧就少。
一个人适当性情是成就任何大业的首要。
人生最大的幸事是快乐。
二十一世纪不是金钱和权力的管理,而是领导人影响力的管理。
人有两个门,打开就好了:
家门--成长的地方
心门--成功的开始。
清水出芙蓉--好的环境才能出好的人;雕琢出自然--不断塑造才能出人才;润物细无声--领导人带动不需要过多说教。
大格局,才会有大智慧。
赶走脑中的小人,唤醒心中的巨人。
经验是插上飞向成功的翅膀。
上流社会--人捧人高;中流社会--人不睬人;下流社会--人贬人低。
人生最困难的时候是给一声声鼓励。
激情--就是干什么都有这么一股劲。
多做有多错,多错再多改,多改多经验。
抱怨领导人是兵家之大忌。
做事说话要:重点、效率、速度、简单、重复、快乐。
九字箴言:单纯、相信、听话、照着做。
千错万错,都是自己的错,千变万变自己改变,千点万点名师指点。
将帅无能,累死三军。
一只狮子带一群绵羊--个个英勇善战;一头绵羊带一群狮子--个个软弱无能。
异体同心万事兴;同体异心万事休。
团结一切可以团结的力量,把人心凝聚在一起才能战胜一切。
五多:多说宽容人的话;多说尊重人的话;多说关怀人的话;多说鼓励人的话;多说商量人的话。
五少:少说抱怨的话;少说做不到的话;少说命令的话;少说讽刺的话;少说批评的话。
修养五度:成熟度、信赖度、忠诚度、柔软度、兴奋度。
领导人的四度一力:忠诚度、成熟度、弹性度,柔软度,判断力。
心态好不如状态好。
要想得到别人的爱,首先要自己爱自己。
得意不忘形,失意不变形。
听了一百句话,顿悟一句话,是前面听99多句话的累积。
我们改变的速度要超过团队成长的速度。
世界上最伟大的合作是亲情合作。
言教不如身教,身教不如境教。
宁愿错误的热情,不愿聪明的冷漠。
教育过的团队才是最大的财富。
不要问国家为我们做什么,要问我们为国家做过什么;不要问团队为我们做什么,要问我们为团队做过什么;不要问朋友为我们做什么,要问我们为朋友做过什么;不要问家庭为我们做什么,要问我们为家庭做过什么。
愈是成功的人,愈象稻穗一样愈饱满、愈弯腰。
人只有坚持,才能得到别人的支持。
感恩得助力,谦卑得人缘。
领导人的三个基本能力:团队的目标是共同目标;团队的目标是唯一目标;尊重个别差异。
当我们目标大于困难时,困难就不叫困难。
稳在起点,赢在终点。
跳高之前,先让心跳过。
三做:做别人不知道要做的事;做别人不想做的事;做别人做不到的事。
世界上最美的东西是心灵的感受。
台上老师讲得好坏占10分,台下听众气氛好坏占90分。
交朋友要有情有意,真情实意。
教育团队,要耳提面命,不厌其烦,身体力行,暮鼓晨钟。
不成功是99条抱怨别人,1条赞美自己;成功是99条赞美别人,1条抱怨自己不够努力。
战胜敌人一万次,不如战胜自己一次。
强迫自己把自己的思想抛弃,勉强自己走出来学习,勉强久了习惯了就可以成功了。
阻碍成功的四个不良习惯:怀疑、安逸、抱怨、放弃。
成功的四个习惯:永保学习的心;永远怀着感谢的心;培养最佳人际关系;培养正面积极思考方式。
当你开始读第一本书时,你会认为你什么都懂;当你读越来越多的书时,你就会认为什么都不懂了。
人不应有:自我、自大、自负;人应该:自由、自主、自立。
永远不向命运低头,永远不向恶劣环境低头,永远向高难度挑战。
一句好话可以开启人们的心门。
学到什么并不重要,而做到了什么才最重要。
一日之计在于晨,一月之计大于初,一年之计在于春。
气死你的人就是你自己。
领导人的关爱会成为朋友成长的动力。
太阳能的原理,集中在一个焦点上才能产生热。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
泰山崩于前,而行色不变。
太平盛世不见真人,兵荒马乱才见英雄。
哈佛大学理念:一个人成功与失败,不在于能力与经验,而在于思维方式。
永远告诉别人我们今天做什么,不要告诉别人明天应该怎么做。
吵架让别人赢,批评让别人赢,抱怨让别人赢,我们就只要一样--成功。
我从来不在不该浪费的地方浪费我们的时间。
梦特索立教学法:高年级与低年级一起教育。
积极+积极=2倍的积极;积极+消极=抵消;消极+消极=2倍的消极。
感谢挫折和困难,有磨炼才会有成就。
永远做领导人心中想做的事。
感觉比语言快10倍。
团队的人数出来后,教育培训跟不上非常可怕。把控自己情绪的人,就能把控自己的未来。
一磅的消极,胜过一吨的积极。
在团队中消极是最大的毒药。
给别人一碗水,自己要有一桶水。
高等动物经营效率;低等动物经营忙碌。
靠近冰块你的心一定会凉,靠近火炉你的心一定会热。
一列飞速的列车就怕急刹;一驾飞在空中的飞机突然停下就会掉下来。
人们最佩服的人,不是一路往上跑,顺风顺水的人,而是摔倒了,百折不挠,爬起来继续跑的人。
风筝会飞是因为逆风,人会成长是因为逆境。
四句魔术话:
人们不是听你说什么,人们是看你做什么;
知道了不去做等于不知道,做了没结果等于没有做;
已完成的小事胜过计划中的大事;
成功的人排除万难,失败的人被万难排除。
我们每个人都要学好一个“笨”字,意思为竹子本来面目:竹子成长节节突破;竹子破开要虚心;竹子要群生(境教)的人生经验告诉我们:当我消极悲观的时候,等待我们的只有失败。
只要思想不滑坡,办法总比问题多。
先给心态和观念,而不能先给能力。因为先给能力,他就只会做事不会做人。
领导人答错卷比交白卷还可怕;吃错了药比不吃药更可怕。
千军万马只带自己。
千里之堤,毁于蚁穴。
没有耐心的爱心不叫爱心。
新人有冲劲,老人有经验,两者一结合,就会有好戏。
六类人:
该讲的话也讲,不该讲的也讲的人;
广播站传播是非;
墙头草两边倒;
听到垃圾后批评部门领导;
是非太多离开;
晓理大义,明辨是非。
你不能改变你的的面容,但你可以改变你的笑容。
曾经我们被人爱,所以我们要爱人。
做任何事情,都要从自己开始做。
世界上最大的敌人,不是别人而是自己。
富有却仍然努力,才是真正了不起的领导人。
为成功者做事并不是献媚,而是可以偷得成功人的经验和时间。
向成功者学本事,还要给成功的人源源不断的灵感。
感情交流,思想才能沟通。
今日事今日毕。
说别人需要的话,一生会更快乐。
人与人之间所以会产生误解,并非意见分歧,而是缺乏了解。
每经历一次困难,在人生路途上就多了一道保障。
成功领导人的智慧,就能启发人心向上。
多一份感恩,少一份埋怨。
用感动打动别人,用感动让别人行动。
要团队有生命力、战斗力,就得处处从自己做起。
笨人征服世界,聪明人征服自己。
跟10个人建立友谊,10分助力,跟100个人建立友谊,100分助力。
1+1=2,叫数学,1+1=11,叫经济学。
目标大问题小,问题大目标小。
暂时的合作靠借力,长期合作靠实力。
团队的目标是大家的福气。
快速成功的两大物质:大公无私的热诚;懂得欣赏每一个人。
经营别人的企业不如经营自己的事业。
丰富自己又丰富别人。
好的生活需要名师,名师提升我们的人生观。
见多大的场面,下多大决心。
听进去,可信度20% 看进去,可信度80%
一个人的观念偏差要等三、五年之后才能显现出来。
自以为聪明绝顶,结果智慧在二楼。
一念之差上天堂,一念之差下地狱。
去掉杂念--留下概念--建立观念--树立信念。
出路,出路,出了门就有路;困难,困难,困在家里就难。
成功不靠奇迹,成功靠轨迹。
有压力才会有动力。
人的最大自然资源是人的潜能。
再好走的路不愿走,走不到头;再不好走的路,一直走一定会走到头。
当我不会为目标疯狂时,我们不会达成目标。
老师爱您,您不一定成功;您爱老师,您一定可以成功。