作者：高层次人才办公室 高恺旋 纪洁萍 摄影：孔冬 发布时间：2017-03-23 浏览：236次
按照陕西省委高教工委《关于开展全省高校2016年度人才目标责任考核工作的通知》工作部署，3月22日，省委高教工委人才目标责任考核组组长、西北工业大学副校长何国强一行5人来校对学校2016年度人才工作进行考核。考核专题会议在长安校区校务楼410会议室召开，学校人才工作领导小组各成员单位负责人和高层次人才代表共34人参加了会议。
校长程光旭主持考核专题会议，并代表学校介绍了2016年人才工作的整体情况。他从学校定位、办学历史、人才培养理念、学科结构、科学研究水平、师资力量等学校基本情况谈起，对学校高层次人才队伍建设、人才培养制度创新、人才评价体系构建、人才发展体制机制改革进展等方面作了介绍。
人事处处长李磊对照考核指标体系，对学校2016年人才工作进行了详细汇报，重点对人才工作总体规划、政策制度、工作机制、保障条件作了说明，展示了2016年学校在人才引进和培养、人才梯队建设、人才效能发挥、工作研究创新等方面取得的工作实绩。考核组专家、参会职能部门负责人、高层次人才代表对学校人才工作进行了民主评议。
随后，专家组与高层次人才教师代表进行了深入的座谈交流，听取对学校人才工作开展情况的意见和建议。代表们一致认为，学校近几年的快速发展与学校领导对人才的重视程度和支持力度息息相关，为人才及时解除后顾之忧并营造了宽松的工作环境。大家就学校人才体制机制的创新发展、青年人才成长平台以及省委、省政府相关人才计划的实施、政策支持等问题展开了热烈讨论。有的教师认为，应给予青年教师一定的成长缓冲区，进校后不必急于开展教学工作，首先应思考科研方向与所在学科的发展如何有效对接，教学技能如何快速提高，以便更好更快地融入教学科研团队与环境中；还有教师建议省委、省政府应高度重视教师教育、基础教育领域的人才，应设立专项人才计划工程给予支持，使陕西聚集一流教师教育人才资源，解决教育公平问题，传播优秀中华文明。
最后，专家组组长、西北工业大学副校长何国强指出，陕西省高教工委组织的人才工作年度目标责任考核工作既是考核，更是省内高校人才工作的成果交流与经验分享，此次考核了解到了我校人才引进培养方面好的做法，了解到了我校人才在科学研究中遇到的困难及学校所采取的有效措施，同时教师们对陕西人才如何为陕西的建设发挥实质性作用向省委、省政府提出了很好的建议，考核组将认真整理这些宝贵意见，并如实汇报给省高教工委。
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