HR不愿透露的招人秘密：硬技能才是王道

HR在做招聘的时候，无非考察候选人的两项指标：motivation & competency。

motivation，就是就职的意愿，你是否愿意从事这样的岗位，愿意做多久。这个是非常主观的指标，想就是想不想就是不想。

competency，就是候选人的能力。

而这些能力，学校是不会教你的，公司也不会教你。但是你却要从大一入学起，便牢牢的记在心里，因为拥有了这些技能，才能让你在毕业走入职场时，得到你满意的工作和待遇以及更长远的发展。

技能NO.5培养职场心态

1.空杯心态

让自己从零开始。勤学勤问，你会从前辈身上学到很多。

2. 配角心态

刚入单位，都是从基层做起，做琐碎工作，慢慢熟悉流程和套路，最后独立完成任务。

3.无为心态

不要在无意义的事上浪费时间。如领导们谈话时，作为新人，不合适的话，不去听，不去说，不介入到复杂的人事关系中。

4. 阳光心态

保持乐观，像太阳一样。受了批评，乐于接受，面对繁琐杂事不抱怨，每个前辈都是这样过来的。

技能NO.4培养理财意识

1. 理财要尽早

很多人觉得刚入社会用钱的地方多，理财再等等。其实，早理财早受益。

2. 有计划的存钱

许多人花钱如流水，成为“月光族”。一定要列出计划，规划短期和长期的财务。

3. 做好保障

许多年轻人认为保险离自己很远，收益也低，但保险会在意外时提供必需保障。

4. 学会投资

用一小笔钱，学习炒股、投资期货，作为职场新人应先“试水”，了解了市场规律再加大投资。

技能NO.3了解你的企业

1. 了解企业文化。等入职后才发现不适应企业文化再想跳槽就没那么容易了。

2. 从各个可能的渠道收集公司信息，如公司网页、相关人士的评价等，甚至广告和新闻。

3. 了解企业对你的预期。大企业组织机构庞大，更看重员工的沟通能力与团队协作意识；中小企业由于人员精炼，要求每个人身兼多职，更注重一个人全方位的能力。

技能NO.2制定职业规划

制定职业规划的要点是确保方向的正确性和可行性。

1. 立足本行业，谋求更高发展

短期稳扎稳打，在现有岗位上充分学习，全面掌握相关技能。中期目标是成为相关职业的专家，为下一步实现进入管理层目标准备。

2. 积累经验，自行创业

短期，在一家较大的公司担任相关岗位，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。中期，积累行业信息，掌握公司运作细节。长期，自己创业，进入新的发展通道。

技能NO.1掌握硬技能

1.英语能力、计算机水平、职业资格证书；

2. 良好的文案、邮件写作能力，能熟练使用主流电脑软件；

3. 会制作美观的演示文案、电子图表；

4. 会使用分类检索系统和数据库；

5. 一切虽然和本专业无关但是和工作相关的的技能。

当你走出大学校园的时候，到底是人才还是蠢材，取决于你在大学里时间的分配。

吃喝玩乐也是一天，规规矩矩上课也是一天，去丰富自己学习更有用的技能也是一天。

但是一天天这样过去，量变发生质变，你会感谢曾经那么努力的自己。

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