HR在做招聘的时候,无非考察候选人的两项指标:motivation & competency。
motivation,就是就职的意愿,你是否愿意从事这样的岗位,愿意做多久。这个是非常主观的指标,想就是想不想就是不想。
competency,就是候选人的能力。
而这些能力,学校是不会教你的,公司也不会教你。但是你却要从大一入学起,便牢牢的记在心里,因为拥有了这些技能,才能让你在毕业走入职场时,得到你满意的工作和待遇以及更长远的发展。
技能NO.5培养职场心态
1.空杯心态
让自己从零开始。勤学勤问,你会从前辈身上学到很多。
2. 配角心态
刚入单位,都是从基层做起,做琐碎工作,慢慢熟悉流程和套路,最后独立完成任务。
3.无为心态
不要在无意义的事上浪费时间。如领导们谈话时,作为新人,不合适的话,不去听,不去说,不介入到复杂的人事关系中。
4. 阳光心态
保持乐观,像太阳一样。受了批评,乐于接受,面对繁琐杂事不抱怨,每个前辈都是这样过来的。
技能NO.4培养理财意识
1. 理财要尽早
很多人觉得刚入社会用钱的地方多,理财再等等。其实,早理财早受益。
2. 有计划的存钱
许多人花钱如流水,成为“月光族”。一定要列出计划,规划短期和长期的财务。
3. 做好保障
许多年轻人认为保险离自己很远,收益也低,但保险会在意外时提供必需保障。
4. 学会投资
用一小笔钱,学习炒股、投资期货,作为职场新人应先“试水”,了解了市场规律再加大投资。
技能NO.3了解你的企业
1. 了解企业文化。等入职后才发现不适应企业文化再想跳槽就没那么容易了。
2. 从各个可能的渠道收集公司信息,如公司网页、相关人士的评价等,甚至广告和新闻。
3. 了解企业对你的预期。大企业组织机构庞大,更看重员工的沟通能力与团队协作意识;中小企业由于人员精炼,要求每个人身兼多职,更注重一个人全方位的能力。
技能NO.2制定职业规划
制定职业规划的要点是确保方向的正确性和可行性。
1. 立足本行业,谋求更高发展
短期稳扎稳打,在现有岗位上充分学习,全面掌握相关技能。中期目标是成为相关职业的专家,为下一步实现进入管理层目标准备。
2. 积累经验,自行创业
短期,在一家较大的公司担任相关岗位,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。中期,积累行业信息,掌握公司运作细节。长期,自己创业,进入新的发展通道。
技能NO.1掌握硬技能
1.英语能力、计算机水平、职业资格证书;
2. 良好的文案、邮件写作能力,能熟练使用主流电脑软件;
3. 会制作美观的演示文案、电子图表;
4. 会使用分类检索系统和数据库;
5. 一切虽然和本专业无关但是和工作相关的的技能。
当你走出大学校园的时候,到底是人才还是蠢材,取决于你在大学里时间的分配。
吃喝玩乐也是一天,规规矩矩上课也是一天,去丰富自己学习更有用的技能也是一天。
但是一天天这样过去,量变发生质变,你会感谢曾经那么努力的自己。
课栈网4.18加薪节活动,千种好课,底价销售,还有优惠券任意拿。青春易逝难再回,别让你的往事只能回味!百度搜索“课栈网”
联系客服