有中国人的地方就讲究人情世故，没有人际圈子，在这个社会上根本很难生存！
我老公在一家外企C公司负责售前工程师的工作8年，业务水平不能说最好，但在其负责的领域来看也是数得着的，工作很负责，也很努力，与其配合的销售关系也都不错。但老公很内向，不擅长人际，业务不错，就是工作上独来独往，不参入任何帮派的斗争、独善其身，公司销售内斗很厉害，领导如走马灯，一年一变动，老公的座右铭“夹着尾巴做人”，从不主动巴结任何人，尤其领导。在自己年轻、技术新鲜的时候，一直埋头工作，兢兢业业，领导倒是没怎么难为他，但是随着年龄的增长，技术不是那么新鲜了，年资高了，进一步提升的空间有限了，悲惨就不可避免了。去年老公的顶头上司换了，一年两个节老公没有任何表示，结果今年就被裁了。被裁员前没有任何征兆，突然一纸通知让他回家！好心的销售帮忙打听被裁掉的原因是“不擅于和销售配合沟通”。其实对于他们这个小团队来说，老公是比较年轻、资历最好、业务水平最好的一个，唯一的缺点就是不会巴结领导！问题的关键是：他们团队本来有个人就不想干了，多次给领导反映，表达意思，希望这次能被裁掉（C公司这次给的补偿金很丰厚），可是领导最终把这唯一的名额给了我老公！最终这个同事还是自己辞职走的（一毛的补偿金都没有）！
老公现在找工作遇到困难了，外企做这方面的就C公司，国企老公倒是联系了几家，可是还没去呢，老公就称“适应不了”，无非就是内斗、巴结领导等情况他不适应罢了，总怀念那8年的外企生涯，觉得自己可以什么都不管，只安心工作的环境真好。对于老公的情况，我真是不知道该怎样帮他，告诉他有人的地方就会有斗争，你必须找个帮派进行斗争？还是告诉他继续寻找美好的工作、理想的工作环境？一个好的团队，都是不断斗争后的产物，你在斗争中进去，站对了，就好，站错了就走人。但是你害怕斗争怎么办？优秀的团队就已然成熟、分工合作，人家又为什么会让你加入？！如果你是刚毕业，什么都不怕，多选择几次罢了；可是你一毕业就被外企的文化熏陶了，却没有看清外企的本质是披着华丽外衣的剥削，你将青春奉献给它，你的老板回报给你的却是回家二字，而C公司仍然在那，与你毫无干系！33岁的你能否认清楚这个现实？！
-----------
用拳击来打个比方：
业务能力，这个可以理解为前手刺拳；
人际经营，这个可以理解为后手重拳；
还没有考虑技战术、体力分配、对手分析等更麻烦的情况……
你见过有哪个拳击手单靠刺拳就取胜的？
题主，这里没有要对你老公说教的意思。每个人多少都有缺点，第一个区别，就在于是否有勇气面对缺点，填补缺口。
很多人喜欢加入创业公司，其实也就是因为创业公司相对简单，对个人的综合能力要求最低。
这当然也没有什么。
至于题主的老公找工作困难，我觉得这个是必须的啊。
要么努力提高自己的综合能力，尤其是人际这块的短板。
要么就多去应聘，多碰运气，这也是方法之一，但是后续如何，天知道，对吧？
说道兢兢业业工作8年，其实关键的是：他是有8年的经验，还是1个经验用8年？摆资历一般都是很无力的，除非是铁饭碗……
不要总是看着那8年的付出。领导炒他的原因，就在于他的离开，比起他的8年经验，对领导更有利。所以，也别想着仅仅是因为不会巴结领导，而是很有可能题主老公的存在，已经影响了领导对团队的管理了。
最后，我还没有33岁。我还很年轻的好吧？
认清人情社会这个事实，也只能算是第一步。
认清了以后，能接受吗？
接受了以后，能有足够的能力去利用这个事实吗？
能利用这个事实了，有没有真正勇气去承受对应的风险和心理压力？有没有给自己留后路？
这些都是坎。
不过题主放心，这些坎迈不过去，也都是人之常情。迈不过去，也是事实。
这些坎，本来就是用来批量淘汰综合能力不足的……
最后的最后，不要迷信什么外企文化，外企其实也就是办公环境明亮宽敞点，多点小吃小喝而已。这得什么样的心胸和智力才能把这理解成文化？
外企真正黑的地方，绝大多数人一生都没接近的资格。开掉几个有资历的员工？其实那都不叫事。别说得好像国内民企不炒人一样……从外部来讲，找行业内人士或者朋友找产品或者技术或者行业相关的外企是否有合适职位，8年的外企售前经验还是比较不错的背景。
从自身来讲，其实题主的先生不足在于“固步自封”上。从技术发展来讲，现在的产品和技术细化细分程度越来越深，因此对于技术相关的职位来讲，仅仅考虑技术知识的单项发展其实已经很难满足企业对于职位的复合型要求，其中很多职位就包括了“沟通能力”这项；即使是比尔盖茨在青葱的时候也得依靠母亲的路线以求得出头亮相的机会，更何况吾等技术能力未能达到这个程度的众生。
换个思路来讲，如果你是部门经理，现在你的上司现在告诉你，你的部门在本月内有一个裁员指标，如果你做不到就自己滚蛋，那面对一拨天天共患难齐辛苦的小弟，突然发现一个貌似里外不搭，反正也不熟悉，而且裁了也不会对其他员工有太大波动影响的人，管他技术业绩怎样，先顾了眼前这关这类想法估计多数人都会选择。
因此，对于题主先生这样的职场老鸟来说，需要拨出一部分精力和注意力放在改善自身职场生存环境上。也不是说一定要拍马啊，流俗啊啥的，在老板需要支持的时候，主动出个头，帮个忙，搞定一些可能吃力不讨好，但对老板很重要的项目等等，都是可以选择的方法。
联系客服
