要知道,刘邦原先只是萧何、曹参等人的部下,最后却反而成为他们的上司,而且他们死心塌地跟随他,如果他没点本事,可能吗?萧何最后让刘邦封韩信为三军统帅,我们一般的解释是刘邦从善如流。但是,他真的就是这样一个没主见的人吗?肯定不是的,很可能刘邦封韩信管粮草,就在考验他。考验他什么?考验他贪不贪!)
应该说,这三点让萧何觉得韩信具备做大将的潜质,判断是不错的。不过这还是没有解决我们的疑问,萧何真的确信韩信能统帅三军吗?我的答案是,萧何不确定!大家要问了,不确定,还把三军权杖交到韩信手里?
这里,我们就要说一说萧何的人才观了。正确的人才观是什么?首先是要能发现。这是第一点。但是光有这一点还不行,最重要的是要培养!你不培养,能人也会变成蠢材!培养有两个方面的意思,一般的培养就是包括知识储备实践锻炼这些。不过,我们这里要谈谈萧何独特的培养人才的方法。
怎么培养?包装!萧何是如何包装韩信的呢?他连夜月下追韩信,他让刘邦封韩信为大将而不是普通将军,他让刘邦不要简单地一封了事而是筑台拜将,所有这些,都是对韩信的包装!大家可能不信,我再讲个例子,欧阳修当年喜欢苏轼的文章,就反复说他很牛很厉害,说过了十年八年,天下人就只认得苏轼,认不得他欧阳修了!所有这些,都是对苏轼的包装!
包装有什么好处,他可以激发一个人的潜能。就算韩信不是大将之才,就算苏东坡不是天下文宗,但是经过萧何欧阳修这么一包装,他的能力就被激发出来了,最后真的就成为优秀的三军帅才优秀的文学家了!是的,如果你想培养人才,你真该研究研究萧何!
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