“当心”！！！骗子公司

     “当心”！！！
    骗子都是这样开公司的
    第一部分 招聘招数
    骗子开办公司，不按照法律签署合同文书，也不给员工交纳相应的保险。偷税漏税，多有假账，多以假人数和假工资表向劳动监察部门汇报。以招聘大中专毕业生和无法律经验者为重点，在没有合同的约束下，不按照法律规定办事，试用期条件苛刻，试用期时间长。试用期多以三个月的居多。
　　1招聘人员时，先询问一些专业术语较强和跨行业的东西，让你感觉欠缺很多，降低标准；然后他再向你炫耀公司业绩，公司前景和成为公司员工后的前途待遇，向你口头承诺可以免费先参加学习培训等，让你感觉很有吸引力。随后向你口头承诺待遇：工资＋转正后其他保险，每月工资次月5或15日按时发放等；等入职后，不能兑现时却声称：“相信公司，虽然不签合同，但是一定会履行承诺的”。除了第一个月准时发工资外，此后的工资均会分别拖欠或不发，如员工主动离职，工资就会缩水或蒸发（理由很多），医疗保险不给你办或让员工自己去交纳，费用或由公司从工资里扣，公司一分不出。
　　2招聘销售人员时：可声称招聘的是兼销售经理和市场经理等，工资＋补助＋转正后福利及其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，职务要求前三个月要从基层基础工作做起，要做信息录入、信息编辑、电话销售、市场策划、网站建设销售、网站推广、跑商务等。
　　凡是被招聘的人，授予的职位都是依据表现，如业绩好转正后就是业务部们的经理，但是第一个月工资能及时给予，其他两个月的工资，就会以公司资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资，要么开除。

　　第二部分 空中划月饼
　　1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司既然录用一个员工，就是会大力培养的”。给你在空中划个大月饼，让你渴望而不可及。
　　2承诺大，敢放空炮，说话如放屁，提到发工资，口口保证没有问题，提到发工资的日期，会说“就这两天”“周五下午肯定发”“银行还没有给转帐”等，一拖欠就是几个“周五”或一个月，还能给员工开出供转帐用的空头支票或银行工资卡拖延日期，即使这样有许多人担心主动离职，工资会缩水或蒸发。如果在公司发生工伤等意外时，敢说：“相信公司，公司现在工程项目多，某项目的款项还没有到帐，但是一定会负责的，你先自己想想办法”。要么他会找理由辞退你；要么等你治疗完后找他，他会说：“相信公司，公司现在工程项目多，资金周转紧张，一定会考虑的”。如此拖延些时日，你再找他，他会以各种理由敷衍你，等到最后会说：“你当时也没做工伤鉴定，又拖了这么长时间”等多种理由拒绝你。反正不赔你。
　　3不签署合同，编制的工资表工资数额比实际数额低，一般都在个人所得税的基数以下（800～1400元），发工资是现金，法定节假日无工资。不公布工资信息、工资及罚款不透明、罚款随意、不给工资条、不允许相互打听工资情况否则处罚、同职级别相差较大。发工资不签字，让员工获取不到任何证据。第一个月的“高”工资发后，其他两个月拖延不发，以二～三个月领取一个月的工资，平均下来招聘成本很低。
　　4随意克扣工资，一人说了算，出尔反尔，可以在众人面前否认私下承诺。
　　5使用各种小伎俩，没有资质，或拿别人的资质，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府或大甲方和他们签署的七八万的项目正在回款中。把招聘时约定好的一个整体工资分的很细，把基本工资（主干工资）划得很小，与当地最低的基本工资差不多，主要是规避各种法律诉讼。招聘时只给你谈一项工作，就职后以各种理由给你增加工作项目或工作量，但工资不会配套增加的。
       6分化职工的团结：在职工中搞亲疏远近、忽冷忽热，分化职工的团结。

　　这种骗子的心态就是，认为现在物价高涨，无业人口多，抓住应届毕业生和弱势群体找工作难、心态过于急躁的心理进行欺骗，理直气壮的不签署合同；利用应届毕业生的社会经验缺乏和对公司权威性的信任，高承诺低回报，廉价使用毕业生和弱势群体的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能在大庭广众之下口口声声说不怕员工告，不怕员工投诉，自认为：给他们学习的平台和机会而没有让他们交纳学费已经是很仁慈的，自己做的已经是对的起良心了。
　　初找工作一定要谨慎再谨慎！现在法律成本很高，诉讼时间长，需要资金量大，一旦诉讼会耽误许多事，弱势群体打不起拖不起，遇到这种情况只能自己吃亏！在劳资维权上，狡诈的公司早研究透《劳动法》、《劳动合同法》的缺陷和法律程序及弱势群体的心态！
　　面试后一定要先留有考虑时间，回家后一定要反思骗子的花言巧语，此外还要多观察：无论初试还是复试，看公司要看整体发展规模，要看看公司员工整体精神状态，麻雀虽小五脏具全也是不错的，就怕有些公司租个公寓，厅室不少，就是部门一个，老板说了算，这样的公司干脆不要去！
　　据一些从事网站和产品开发的人说，有些公司很黑，产品开发完毕后，除了一个行政和文秘前台留下来，其他人都给辞掉了。
　　另外还要看细节，如果在目前境况下只能进入民营私企的话，要看有无正规的招聘文书和劳务合同范本；要看营业执照日期，要多盯盯老板的眼睛是否真诚，因为老板的言行就是公司的文化。更重要的是：试用期也要签署合同，哪怕3个月1个月的即使以备忘录形式记录工资的这种简单协议也要签！试用期是算在整体劳务合同期限内的。
　　现在求职的人越来越多，自己创业的人越来越多，骗子公司也多了起来。