凤凰科技讯 北京时间4月2日消息，据国外科技媒体businessinsider报道，美国公平劳工协会（FLA)于上周发布了对
富士康全面进行审查的调查报告，报告中指出富士康存在超长加班、环境恶劣等多项问题。
但本周又有一则关于富士康生产基地的“小插曲”传出：既然调查报告中指出富士康存在严重加班问题，似乎所有的员工都在痛恨加班、期盼削减工时。但真实情况是这样吗？富士康所有的工人都不想加班吗？答案是否定的，FLA对富士康一线员工的采访却大相径庭。
FLA的报告针对数万名工人进行调查的问卷结果显示：
48%的员工认为他们的工作时长是合理的；
34%的员工表示愿意加班；
仅有18%的人认为工作时间太长。
换句话说，就是有82%的富士康员工认为当前他们的工作时间是合理的或者愿意加班。
但FLA的报告称“富士康‘超长工时’是一个耻辱而且必须立即纠正”，很显然，FLA报告的指责并非合理。
FLA的报告显示，富士康的大多数员工想加班的。为什么富士康的员工希望能加班呢？因为他们需要更多的钱来养活自己和家人。
从全球范围内来看，不管是出于自愿还是生活所迫，通常情况员工还是想加班而非削减工时，因为他们可以赚取更多的薪水。而被迫加班的情况也绝非仅限中国市场。许多对中国说三道四的美国人，他们也通常会放下架子去找两份甚至更多的兼职来维持生计。
多数情况下，这种敬业和进取精神应该受到尊敬，而非蔑视。
假如是富士康在员工不愿加班的情况强迫他们加班，那么富士康的确存在问题。但FLA的报告所叙述的情况并非如此。
FLA抱怨富士康“超长工时”，它定义“超长工时”基于以下方式：
在过去一年时间里，在生产高峰期，每个工厂每周工作时间超过了60小时（正常的加班时间）。
在两个月的生产高峰期中，40%的工人每周工作超过70小时，且每周没有进行一个完整的24小轮休。总而言之，就是说工人一周进行了7天时间的“连轴转”。
然而，全球范围内，作为一个成功工人谁没有经历过这样的加班呢？
大多数人们都知道，从长远来看，作为一个成功人士，你必须努力刻苦工作，特别是短期突发性的工作，或许每周的工作时长将达到80-100个小时，而非仅仅60-70小时。
关于
苹果产品供应链上可能存在“严重违背法规”和“不利员工健康害”的报道不绝于耳，但正如之前所称，更乐意看到苹果将更多的收益用于其产品链生产条件改善或在其他领域进行投资，但“超长工时”绝对不应成为富士康基地的首要问题。(编译/若水)
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
