最近我们办公室最近发生了一件事，让人唏嘘不已。
明眼人都看得出，小王平时很受我们领导重视。
且不说小王是跟着领导一起从别的团队过来的，单看领导给他安排的工作，都是别人无法企及的重点项目，很多时候我们也只有羡慕的份儿，去年他还被评为了“年度最佳员工”。
先抛开能力问题，光看小王为领导鞍前马后地样子，我们也都“很服气”。
可转眼就被现实打脸，上个月每周一例会上领导宣布了小王换部门的消息，我们惊愕得目瞪口呆，嘴巴大张，简直可以丢个汤圆进去。
明明干得好好的，换了新的部门，不要选择成本吗？数学难道是体育老师教的？
后来却被跟他能力相当却一直默默坚持付出的小陈捡了一个大大的“漏”，成了领导“跟班人”。
职场上的“小王们”严重拎不清状况，估计连今天晚上都很难熬过去。
果然，小王在新部门没干多久，就受不了新领导的冷淡态度提出了辞职……
有些人硬是把一手好牌，打得个稀巴烂，也着实是个人才！
以下五种迹象表明，领导已经把你当成自己人，这时候等于上帝给你打开了一扇窗，该你逆流而上的时候了，别傻傻地不知道，平白错失了良机。
我曾经在一家大型国企干了五年，对于干“重要工作”和“一般工作”的区别，我比一般人有更深刻的认知。
一年内干两个大的项目，比干五六个一般项目，在领导中的分量更重。其实，对于有野心的领导，通常会指着那几个重点项目往上爬呢，所以对于一般项目他只是“不求有功但求无过”，或者直接甩给下面小的项目负责人。
如果你通常被领导安排重要的项目，那么恭喜你，你该好好珍惜，努力抓住这个机遇，报答领导对比的“另眼相看”，干好这些项目，也等于抓住了领导这个大靠山。
就像前段时间热播的《都挺好》里面的苏明玉，干好了老蒙安排的重点项目，牢牢地抓住了老蒙这个大靠山，实现了人生的逆袭。
除了重点项目，还有一些重要的工作，比如当领导离开时授予代理权、协助做很重要的报告等等，这些都是领导看重你，把你当做自己人的具体表现。
米勒说：真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。
通常对于领导看中的人，他会为你谋划一条好走的路，让你少走很多弯路。
首先，对于职场中的好的机会，比如外出培训、谈项目或开会交流等，有些需要领导自己出席的，他也会考虑带一些重点培养的下属一起去，不需要领导亲自出席的他就会指派得力的人去，这个时候就说明领导在为你谋划出路，他想让你从中得到锻炼或学会更多沟通技巧，并且扩大一些知识面、人脉圈等。
另一方面，对于领导着重培养的人，他有好处通常会第一时间想到你，是不是会给你一些好处和奖励，其实是在暗示你不要走，跟着他有肉吃。好的领导，就算跳槽都会把得力干将带走。
俗话说“人非圣贤孰能无过”，在工作中我们都有犯错的时候，但如果你在犯错的时候，领导能够护着你，足以说明你早已是领导的人了！
还有一种情况，那就是，我们要学会适当的为领导背锅。虽然好的领导不会让下属背锅，但好的下属要主动替领导背一些力所能及的锅。
《都挺好》里比较感人的一段就是，当老蒙对蒙太的“蛀虫”般娘家人束手无策的时候，明玉主动帮师父扫除了障碍，但是处理蒙太的弟弟，如果由老蒙出面，那老蒙的婚姻就毁了，这时候明玉主动做起了“恶人”，背起来这个狠毒的锅，让老蒙感动不已，对明玉始终心怀感激。
让你背锅的领导一种是“甩锅侠”，只是拿你当“替罪羊”的领导最好尽快逃离；让你背锅的领导还有一种是因为“没拿你当外人”，让你主动承担起责任，也可能是出于让你历练的目的，只要在工资上不亏待你，肯给你指导，带你进步，如果这种领导让你遇到了，那必定是上天给你的恩赐，把握住这样的天赐良机，同样的错误坚决不犯第二次，不要让看好你的领导失望，献出你的忠诚对得起领导对你的袒护吧。
网络上流行一句这样的话“你不优秀，认识谁都没有用”，确实有几分道理。
在这里我想反驳几句，可能你并不优秀，但当你生活中遇到了问题，求助无门的时候，如果你的领导肯动用自己的人脉为你解决问题时，那么你对这样的领导应该格外珍惜，因为他不是因为善良才帮你，而是你是他看中的下属，为了配得上他的帮助，你也要逼自己在优秀的道路上越走越远。
曾听人说，能够真正拉近与领导距离的是在下班以后的时间，另一个判断领导是否把你当成自己人的方法就是看他是否愿意把你带入他的圈子。
下班后的时间比较随意，试想如果下班后能跟领导约着打个球、喝个咖啡啥的，你便可以近距离了解领导的性格和喜好，以便于我们在工作中更好地依照领导的喜好行事，很多时候可以事半功倍。
想要领导带你入他的圈子，你也要刻意培养一些跟领导相同的爱好，有意地提升自己的品味和格局。
职场上没有随随便便的成功，想要轻轻松松地混迹职场可没那么容易。
有时候，我们需要搞清楚职场的本质，有很多向上管理之道需要我们学习，搞清楚以上五点，不辜负了领导对你的信任，也许你就能更轻松地走出夹缝，实现逆袭。
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