如何检验领导是不是变态？遇到该怎么办？

每个公司都有一些让人抓狂的同事，但如果这个人是你上级，你还会留下工作吗？

英国研究人员称，其实有一个方法可以判断你的上级只是有些严格、稍微不友善，还是他们就是妥妥的疯子，狂妄自大又缺乏责任感。

 

“人群中只有1%的人有糟糕的变态人格，但在公司高层中，这个几率就上升到了7%，也许我们隔壁桌就坐着一个快要疯了的人。”

但我们如何确认哪个就是快要疯了的人，以及不随意给无辜的人乱贴标签呢？

1.     表面功夫做的很足。有些同事会误认那是放荡不羁，或者仅仅只是油腔滑调，但他就是一个不可靠、肤浅的表演者。

 

2.     常常说谎。只要被发现出错，就满世界的找借口。

 

3.     工于心计。他们人脉关系网广，通常非常善于哄骗他人，让其帮忙做不讨好的工作。

 

4.     吹嘘自己。极度狂妄自大，对自己相当自信，总想突破底线。

5.     从不反省。他们几乎不会对自己造成的伤害感觉内疚或后悔，将自己的快乐建立在别人的痛苦之上，为达目的不择手段。

6.     冷血。看不到他们的情绪

 

7.     零同情心。自私、轻视、言语攻击是主要特征，从不会站在别人角度上考虑问题。

 

8.     缺乏责任感。出现错误就责怪他人，一旦有成绩了就把别人做的工作归功于自己。

关于这些特征，网友们也深有体会：

在过去的3年中，我就和这么一个人一起工作。将所有的成绩归功于自己，然后什么错误都怪到你身上，把所有难题扔到你桌子上。

他们很会撒谎，总是把人玩弄于股掌之间。如果有人抱怨，或者即将发现真相，他们就立刻有一个悲伤的故事，让人们关注的点偏离主题，最后所有人还为他们难过。

大部分在投资银行工作的人就是这样的——我曾在那工作过。

听起来有点像托尼·布莱尔！！！

 

确实像。

7%？就我的经验来看，应该是超过70%。

希拉里全符合……还不止这些呢

特朗普也是。

听起来很像我们80%的政客。

那么，遇到这样的情况，应该怎么办？

“尽量避免和他们接触，不要暴露自己、让对方觉得自己是可以利用的人。如果不能和这样的人保持距离，就得寻找自己的同盟。同时，保持警惕，储存证据，寻求HR的帮助。如果这些都不行，那就说出来。”

编译自英国《每日邮报》

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