目前各金融机构筹建步伐之快，规模扩张严重，毫不夸张的讲，开银行和开超市一样快，先批、选点、招人，装修，对外营业，也就这么几步，程序有先后，招人是核心，避免不了挖人，挖人必须高薪，要不谁去啊？
金融人士跳槽可能有几种原因：
一、你也走，我也走，喝汤不吃肉。
金融机构招人的过程就是挖人的过程，首先老大走了，肯定有一波人心甘情愿要跟随去的，你吃肉我喝汤，心想，老大肯定不能亏待咱们兄弟是吧？所以这些人，通常是在老大没走期间就具有站队标签的，已经跟随老大的姓了，说白了已经是老大的人了。
二、他那熊样都去了，年薪40万，我为啥不行。
这些人，通常是都具有一定业务素质，但是一瓶不满那种，是不太踏实的一份子，对企业的忠诚度普遍不高，有奶便是娘，这种在京上广深特别多，流动性特别大，入职能带来一定的效益，但是离职却也对金融机构有一定的损失。
三、业务能力真不行、若隐若现，孤独到退休。
金融机构这类职工也不在少数，在国有银行，什么信用社、农行、工行、多的是，其实哪个金融机构没有那么一撮儿人不上班却站着岗位，你说闹心不、闹心不？按照规定你能把他怎么办，前朝老臣，没功劳有苦劳，但是在现行的良好的管理体制面前他们就是敌对分子，属于异类份子，没有他们的日子金融机构也未必会损失啥，但是有他们的日子，一张白纸的年轻人很容易受到他们思想上的影响，内心的惰性滋生，抵触情绪，甚至是反动，这是极其不利的因素，俗话说“好孩子都被带坏了”。最后这些人也很可怜，只能混到退休...
四、攒经验、捞资本，用资源换薪酬。
这种人是非常聪明的，通常每个金融机构都有这样一种人，借用一些平台来营销自己，将自己从卢布包装成美元，首先的确具备一定的能力，通过一种平台结交了一种人脉后，跳到另外一种平台后就吹嘘之前的人脉都是自身所拥有的，这样滚雪球法则将自己塑造的很成功，人脉广，资源多，冲个时点，弄个日均，当然不在话下，前提是不是给个人点“中收”啊，这样一类人太多。
五、任劳任怨，对跳槽没概念。
就我这样，我觉得挺幸福了，自我认知感特清醒，特知足，说不上进，挺努力；说没野心，真心没有。这样一类人金融机构要利用起来，将其薪资待遇提起来的同时要对其进行职业生涯晋升的有效培训，尝试分析这类人是否具备可塑造性，如果具备，这是比较忠实的一撮儿人，为什么高薪聘一些外来和尚，他们就那么会念经么，没有忠诚度的员工一定不是好员工。
六、跳槽狂，不稳定因素。
这一撮儿人是最不安分的，通过履历就能看出，每个工作岗位锻炼不到半年，非常频繁的换工作，这一类人，你觉得他们的技术能力能厉害到哪里去，没有把牢底坐穿的心态，怎么能学的一身本领。所以说来到金融机构，看到这样履历的年轻人，从性格上品，多为浮躁，沉不住气，可能也不一定受到重用。
综上，备忘君闲扯分析完毕，接下来是跳槽建议：
一句话：如果想跳槽，那就赶紧走吧，犹犹豫豫对谁都不好。
一、做好离职准备：
在宣布离职决定前，充分了解你所在金融机构的员工手册或劳动合同，了解金融机构在辞职、遣散、交还公司财产和未休年假偿付方面的政策。
二、鼓起勇气和高管谈谈：
备忘君觉得有必要正式和老大约个时间。准备好你想说的话，要直截了当、诚恳、透明。问问你的老大，在最后你能帮什么忙。谈完后，以纸质书面形式提交你的辞职信，要写明你在公司工作的最后一天，以及你提出要为交接过程提供的帮助。保留一份复印件。提前两周通知仍是标准做法，但是有些专家们建议，如果你在公司工作超过五年，通知时间还需再提前。你还要有立即走人的思想准备，有些公司有这样的要求。
三、别拿单位的订书器：
心理学戈德法布说过，在这么关键的时候，这样做十分不值得。他还说，如果公司里有监控摄像头或有心怀不满的同事，从公司偷东西说出去可不好听。他说，有些情况下，你还可能因为丢失的用品而收到罚单，甚至被告上法庭。
四、消除你的操作历史：
清空你的浏览器缓存；将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉，比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码；同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。备忘君建议，有必要用一些软件做一些技术处理，恢复都恢复不了，避免麻烦。有些互联网公司直接封掉你的内外网机器，邮箱，如果你提前没有做这些准备，你肠子应该快悔青了吧？
五、诚实但保持积极态度：
在离职谈话时予以配合，但确保回答得简练而专业。不要借机责备或痛斥同事、老大或单位。无论你做什么，都不要流露出你有多么不喜欢在这里工作。因为你现在所说的每一句话，基本没人会信的，越公正的说出来，越会得到认可，到现在还废话那么多，说明你还没有清醒的认识自己！
六、与前同事保持密切联系：
考虑加入一个前雇员联谊协会什么的，或者QQ群，保持联系，这样的协会通常会为前雇员提供一个交流群体。绝对不能你走，你走是你的事，别人茶凉是他们的不对，人是有感情，是有品格的，人走茶凉是双向的，你不让它凉，可能温度就会持续一段时间。
附段子以备跳槽之用：
银行似少林，朝廷扶持，江湖盟主；
证券像武当，理论高深玄妙，不管涨跌都有N种解释；
保险像丐帮，寿险是污衣派，产险是净衣派；
信托是明教，号称能一统江湖，但各大派都想瓜分殘食；
基金是日月神教，说是名门正派(投资)，练的是稀金大法(投机)。
最后，备忘君觉得，如何能更有逼格的跳槽，那就是当你提出待遇是我离职的原因的时候，老大尝试给你涨到你期望的工资的时候，你还依然离职，这时候逼格是最高的。
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