目前各金融机构筹建步伐之快,规模扩张严重,毫不夸张的讲,开银行和开超市一样快,先批、选点、招人,装修,对外营业,也就这么几步,程序有先后,招人是核心,避免不了挖人,挖人必须高薪,要不谁去啊?
金融人士跳槽可能有几种原因:
一、你也走,我也走,喝汤不吃肉。
金融机构招人的过程就是挖人的过程,首先老大走了,肯定有一波人心甘情愿要跟随去的,你吃肉我喝汤,心想,老大肯定不能亏待咱们兄弟是吧?所以这些人,通常是在老大没走期间就具有站队标签的,已经跟随老大的姓了,说白了已经是老大的人了。
二、他那熊样都去了,年薪40万,我为啥不行。
这些人,通常是都具有一定业务素质,但是一瓶不满那种,是不太踏实的一份子,对企业的忠诚度普遍不高,有奶便是娘,这种在京上广深特别多,流动性特别大,入职能带来一定的效益,但是离职却也对金融机构有一定的损失。
三、业务能力真不行、若隐若现,孤独到退休。
金融机构这类职工也不在少数,在国有银行,什么信用社、农行、工行、多的是,其实哪个金融机构没有那么一撮儿人不上班却站着岗位,你说闹心不、闹心不?按照规定你能把他怎么办,前朝老臣,没功劳有苦劳,但是在现行的良好的管理体制面前他们就是敌对分子,属于异类份子,没有他们的日子金融机构也未必会损失啥,但是有他们的日子,一张白纸的年轻人很容易受到他们思想上的影响,内心的惰性滋生,抵触情绪,甚至是反动,这是极其不利的因素,俗话说“好孩子都被带坏了”。最后这些人也很可怜,只能混到退休...
四、攒经验、捞资本,用资源换薪酬。
这种人是非常聪明的,通常每个金融机构都有这样一种人,借用一些平台来营销自己,将自己从卢布包装成美元,首先的确具备一定的能力,通过一种平台结交了一种人脉后,跳到另外一种平台后就吹嘘之前的人脉都是自身所拥有的,这样滚雪球法则将自己塑造的很成功,人脉广,资源多,冲个时点,弄个日均,当然不在话下,前提是不是给个人点“中收”啊,这样一类人太多。
五、任劳任怨,对跳槽没概念。
就我这样,我觉得挺幸福了,自我认知感特清醒,特知足,说不上进,挺努力;说没野心,真心没有。这样一类人金融机构要利用起来,将其薪资待遇提起来的同时要对其进行职业生涯晋升的有效培训,尝试分析这类人是否具备可塑造性,如果具备,这是比较忠实的一撮儿人,为什么高薪聘一些外来和尚,他们就那么会念经么,没有忠诚度的员工一定不是好员工。
六、跳槽狂,不稳定因素。
这一撮儿人是最不安分的,通过履历就能看出,每个工作岗位锻炼不到半年,非常频繁的换工作,这一类人,你觉得他们的技术能力能厉害到哪里去,没有把牢底坐穿的心态,怎么能学的一身本领。所以说来到金融机构,看到这样履历的年轻人,从性格上品,多为浮躁,沉不住气,可能也不一定受到重用。
综上,备忘君闲扯分析完毕,接下来是跳槽建议:
一句话:如果想跳槽,那就赶紧走吧,犹犹豫豫对谁都不好。
一、做好离职准备:
在宣布离职决定前,充分了解你所在金融机构的员工手册或劳动合同,了解金融机构在辞职、遣散、交还公司财产和未休年假偿付方面的政策。
二、鼓起勇气和高管谈谈:
备忘君觉得有必要正式和老大约个时间。准备好你想说的话,要直截了当、诚恳、透明。问问你的老大,在最后你能帮什么忙。谈完后,以纸质书面形式提交你的辞职信,要写明你在公司工作的最后一天,以及你提出要为交接过程提供的帮助。保留一份复印件。提前两周通知仍是标准做法,但是有些专家们建议,如果你在公司工作超过五年,通知时间还需再提前。你还要有立即走人的思想准备,有些公司有这样的要求。
三、别拿单位的订书器:
心理学戈德法布说过,在这么关键的时候,这样做十分不值得。他还说,如果公司里有监控摄像头或有心怀不满的同事,从公司偷东西说出去可不好听。他说,有些情况下,你还可能因为丢失的用品而收到罚单,甚至被告上法庭。
四、消除你的操作历史:
清空你的浏览器缓存;将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉,比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码;同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。备忘君建议,有必要用一些软件做一些技术处理,恢复都恢复不了,避免麻烦。有些互联网公司直接封掉你的内外网机器,邮箱,如果你提前没有做这些准备,你肠子应该快悔青了吧?
五、诚实但保持积极态度:
在离职谈话时予以配合,但确保回答得简练而专业。不要借机责备或痛斥同事、老大或单位。无论你做什么,都不要流露出你有多么不喜欢在这里工作。因为你现在所说的每一句话,基本没人会信的,越公正的说出来,越会得到认可,到现在还废话那么多,说明你还没有清醒的认识自己!
六、与前同事保持密切联系:
考虑加入一个前雇员联谊协会什么的,或者QQ群,保持联系,这样的协会通常会为前雇员提供一个交流群体。绝对不能你走,你走是你的事,别人茶凉是他们的不对,人是有感情,是有品格的,人走茶凉是双向的,你不让它凉,可能温度就会持续一段时间。
附段子以备跳槽之用:
银行似少林,朝廷扶持,江湖盟主;
证券像武当,理论高深玄妙,不管涨跌都有N种解释;
保险像丐帮,寿险是污衣派,产险是净衣派;
信托是明教,号称能一统江湖,但各大派都想瓜分殘食;
基金是日月神教,说是名门正派(投资),练的是稀金大法(投机)。
最后,备忘君觉得,如何能更有逼格的跳槽,那就是当你提出待遇是我离职的原因的时候,老大尝试给你涨到你期望的工资的时候,你还依然离职,这时候逼格是最高的。
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