工作五年的孙傲，平时兢兢业业，只是那次，领导对他十分生气，结果孙傲一气之下毅然决然的离开了辛勤耕耘五年的工作岗位，等到了再次遇见了那位曾经和他生气的领导，孙傲后悔莫及，当时真的是太年轻了......
混迹在职场，也许你是那个总能够非常出色地完成工作任务的员工，你经常觉得自己出类拔萃，总是满怀欣喜地盼望着加薪、升职，可是这些好事却总是离你很遥远。每次你只能眼睁睁地看着别人受到奖赏和升迁，自己只有辛苦的份儿……
是不是该回头好好想一想，自己平时是怎么和领导说话的？是不是经常口无遮拦地诉说自己的功劳，贬低同事呢？是不是会信口开河，滔滔不绝地向周围的人抱怨单位的不是呢？其实，这些偏激的语言都逃不过领导的耳朵！他们虽然嘴上不说，但心里已经开始为你打分了。
孙傲大学毕业后就在这家银行上班，到现在已有五年了。一直以来，孙傲都保持少说多做的作风，和谁都不多说话，别人说什么他都认为与自己无关。有时候，即使别人说了对他不利的话，他也觉得无所谓，因为他认为只要做好自己的工作，领导自然会看得到，肯定不会亏待自己的。
但孙傲没有想到的事情还是发生了。那天他正在写针对一家集团的金融服务方案，领导怒气冲冲地来到他面前，将一本厚厚的调查报告啪地摔到了他的桌子上，怒吼：“孙傲，你在这里也不是一天两天了，怎么连这点儿事都做不好呢？这尽职调查报告写的简直是一塌糊涂！”
正在专心工作的孙傲被这突如其来的事情一下子给弄懵了。他拿过这份报告一看，发现上面虽然签的是他的名字，但却不是他亲自做的调查报告。于是他平心静气地说：“这份调查报告不是我做的，虽然写的是我的名字……”听了这话，领导更加恼怒：“不是你做的是谁做的？写的就是你孙傲的名字，你以为我不识字呀？也不知道你们现在这些年轻人是怎么了，总喜欢推卸责任！”
领导的话让孙傲非常生气，他觉得自己在这里辛辛苦苦地工作了五年，别说这份调查报告不是自己写的，即便是，出了什么错误，也不至于对自己发这么大的火啊！何况还当着办公室里这么多人的面向自己发火，难道就不能给自己留个面子吗？连最起码的尊重也没给！
于是，孙傲压住火气说：“我想，从今天开始，你再也不是我的领导了！”
领导愣了一下，问：“你这是什么意思？”孙傲平静地说：“我要辞职！”领导指着调查报告问：“这报告里面的多处瑕疵怎么解释？你要赔偿我损失！”孙傲拿起文件：“我不干了，你要损失，上法院告我去吧！”说完孙傲就离开了。当时一点儿也没有惋惜这五年来的辛苦和成就，一点儿后路也没有给自己留。
直到一年后，孙傲再次遇到那位领导，他才知道，当时领导的举动完全是为了证实孙傲的应变能力，因为他当时想把孙傲调到营销一部当中心经理，而营销工作需要很多的应变能力。五年来孙傲给他的印象是工作踏实、性格沉稳，但不知道他处理突发事件的能力如何。所以，他就想出了那个主意。
孙傲听了之后心里十分懊悔。他知道一切都太迟了，他彻底失败在那个被领导安排好的测试中了……
领导发火的时候，一定要静下心来听明白。切记，千万不要和领导发生争执。因为一旦发生争执，受伤的最终还是自己！
你可以告诉领导，你已经做好了听的准备，请他坦诚地说，这样很多矛盾就能大而化小、小而化无。如果是自己的错误，请恳切地道歉，以弥补自己的过失。
如果错误不在自己，了解了真相后，领导更不会责怪于你。
工作中和领导说偏激的话，是最愚蠢的做法。
其实，领导发火的时候未必真的想要一个解决事情的方法，他们有时候只是想找一个机会宣泄而已，而令他生气的事情也未必就是他所说的事情。此时，你最好能心平气和地听领导把火发完，等他消完气后再做解释。
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