根据最新瀚纳仕季度报告，2016年，首席财务官（CFO）、IT数码经理和业务发展经理在中国各地仍拥有较大需求。拥有这些专业技能的员工有望在2016年有进一步的职业发展。
瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙在接受经济日报记者采访时提出：“通常1-3月是很多行业的招聘高峰季节，我们将会看到更多的职位空缺，大多数雇主会审核员工情况并规划新一年的招聘安排。银行和其他金融服务机构、教育机构、快速成长的中小型企业、创业公司和IT组织将在本季度有积极的招聘活动。我们特别注意到，中小型企业和创业公司正在飞速发展，也因其业务发展成功而产生了更多新的职位需求。即便是石油与天然气，法律、制造业和制药行业在本季度对专业技能人才也有一定需求。”
根据最新瀚纳仕季度报告显示，2016年需求较高的人才类型如下：
●拥有成功上市经验和海外资本运营经验的首席财务官求职者受到有上市计划的创业公司的青睐。通常情况下，雇主愿意寻找已拥有丰富经验和专业技能的求职者，而不是“零”上市经验的潜力型求职者。
●由于一些快速成长的中小企业和创业公司希望规范其会计与财务工作流程，向成熟的跨国公司看齐，他们会需要拥有跨国公司经验的财务规划及分析经理人才。
●金融服务行业销售人才非常抢手，资产管理公司和证券公司拥有高员工流动率和积极的业务扩张战略，尤其需要这类人才。这些雇主希望寻求在当地拥有良好客户基础以及具备金融或银行市场知识的求职者。
●此外，无论是运营中心还是分支机构都对反洗钱方面的人才有很大需求。
●教育领域需要招生顾问、教育顾问和学校代表职位的人才。随着越来越多的中国年轻人赴海外留学，中国留学机构和国际教育机构正在招聘这类型求职者帮助他们学校在当地市场的发展。
●此外，当地学校和教育机构，以及工业企业，一直在投资建设本地的国际双语学校。因此，懂得如何经营和管理多元文化学校的学者、校长、市场营销及招生工作人员和教师拥有较大的需求。
●IT数码经理拥有很高的需求。大多数跨国公司都在寻求数字解决方案，以提高其品牌知名度或销售收入，所以这些求职者将拥有光明的发展前景。
●我们也看到对安全管理经理的高需求。由于云计算和其他在线应用程序，以及其解决方案通常包含了大量的公司数据，这个职位如今已成为各公司非常重要的职位。
●拥有优秀的沟通能力及影响力的律师仍然拥有高需求。
●能够领导合规性项目的法律与合规专业人才也拥有较高需求。我们看到公司越来越依赖法律人才提供合规培训和负责有关的调查，以配合本地及海外法规的监管要求。
●跨国公司和本土公司都需要经验丰富的临床监察员（CRA）。同时为了节约成本，许多制药公司决定将他们的项目外包给医药研发外包服务机构（CRO），所以也需要质量管理专业人才。
●生物统计学家也拥有很高的需求。
●我们看到企业对拥有变化管理经验的工厂经理或运营总监求职者有较高需求。
●还有对战略经理的需求。
●市场需要经验丰富的业务开发经理、液化天然气工艺工程师和项目经理。雇主倾向以高薪吸引拥有丰富液化天然气经验的专业人员。
●市场需要社交媒体策划人才。许多公司正在通过数字化来改进公司网站和其内容以获得最佳搜索引擎优化实践。对于他们来说，媒体内容策划是一个重点。企业日益认识到网站内容对于吸引各数字平台顾客、分享有价值信息和通过社交渠道建立社群至关重要。
●企业还需要业务发展经理以帮助其开发新的客户。在快速消费品/商业服务性行业，雇主青睐与经销商/渠道及重点企业客户有良好人际网络的业务发展经理，以应对将来实施的项目。
来源：经济日报记者陈颐
编辑：王玥、王咏倩
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