想知道伦敦顶尖银行付给公司核心管理层『风险承担者』的薪酬吗？有了英国的BIPRU薪酬披露规则，答案就水落石出了。披露规则在金融危机后引入，声明，所有在伦敦经营的投行必须披露支付给员工的薪酬数额、薪酬结构以及公司以签约的奖金，接下来FRM君带大家来揭秘一下各大投行的薪资水平！
大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩仅提供了2014年的披露数据。以下是你所需要从这些披露数据中了解的信息。
今年需关注的大事件有：
大多数银行大量增加了其欧洲和伦敦监管方面的人手。这一举措是对金融监管机构的回应，且从整体上降低了人均工资和奖金额。
高盛支付的薪酬仍然最多。公司的八名合规员工2014年的薪酬超过了800万欧元（860万美元）。而在花旗，仅有一名员工达到这一水平
大多数银行在2014年大幅涨薪。
首先披露的是2014年各大投行监管合规员工人均总薪酬
资料来源：《银行支柱3》报告
各个行业薪资水平线高低，不用FRM君多说了，孰多孰少一目了然！
一、高盛国际薪酬情况
高盛用的是哪家外部薪酬咨询公司？萨米拉?布罗西咨询集团有限责任公司（ Semler Brossy Consulting Group LLC）
高盛投行部采用哪些标准决定薪酬高低？根据业务类型和个人职级，高盛要看税前收入、流产项目情况、收入和待完成项目、客户团队和活动、关系借贷历史、“资本”、重大交易以及特许经营权累积。公司整体而言会考虑股本回报率、稀释后的每股收益、每股面值、净利润、净收入、薪酬开支、薪酬开支占收益比重、以及非薪酬开支。
延迟支付政策？股票分红延迟三年支付，等额发放于第一、第二和第三年的奖励日。不过，即使发放完股票分红，还要求每人持有手中50%的受限股份最多长达五年的时间。
高盛高层员工人数对比
2014年公司在英国的代码员工人数：529人（比较而言，2013年为121人、2012年为115人）。
2014年公司在英国代码员工的人均工资（固定薪资）：90.3万美元（61.1万英镑）。比起2013年的72.1万美元和2012年的74.9万美元有所上涨。
2014年公司在英国代码员工的人均非股票（现金）分红：28.6万美元（19.4万英镑）。比起2013年的87.9万美元和2012年的100万美元有所下降。
2014年在英国代码员工的人均受限股票价值分红：83.4万美元（56.5万英镑），按2014年1月股价计算。比起2013年的340万美元（220万英镑）有所下降。
2014年签约奖金额：31,000个受限股票单元支付给了同一人，按2014年1月股价计算相当于550万美元。
高盛代码员工2014年人均总薪酬：230万美元（160万英镑）。
其他事项：2014年，高盛特地请萨米拉?布罗西公司（Semler Brossy）关注了其400名董事总经理（MD）的薪酬情况。
2014年高盛高层薪资分布（万：欧元）
二、摩根大通英国薪酬水平
摩根大通用的是哪家外部薪酬咨询公司？未提及。
摩根大通投行部采用哪些标准决定薪酬高低？财务表现、风险和风控效果、客户/顾客目标（如适用），以及人际和领导力目标。
延迟支付政策？2014年，摩根大通的MD无论其薪酬水平高低，都会有至少35%的薪酬延迟支付。受限股票分三年发放，但越往后越发放得多——第二年发放50%、第三年50%。
在英国的代码员工人数：2014年为586人。比起2013年的209人和2012年的126人有所增加。
2014年英国代码员工的人均工资（固定薪资）：71.3万美元（48.4万英镑）。相比2013年的45.5万美元（29.7万英镑）和2012年32.6万英镑有所提升。
2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：16.2万英镑。比起2013年的40.4万美元（26.4万英镑）和2012年的36.1万英镑有所下降。
2014年英国代码员工人均股票分红：50.8万美元。
2014年摩根大通2014年代码员工人均总薪酬：140万美元（95万英镑）。
摩根大通高层员工薪资分配表
三、花旗英国薪酬水平
花旗用的是哪家外部薪酬咨询公司？弗雷德里克?库克公司（Frederic Cook & Co）。
花旗采用哪些薪酬评估标准？就个人而言，花旗奖励员工的标准包括“共同目标”、“独创性”（定义为“通过利用公司信息、全球网络和世界级产品的深度和广度进行创新以‘提升客户’的生活品质）、“领导力”、以及“责任心金融”。公司还会更新其评估过程，以便让控制人员能够进行实际风险承担者们的绩效评估。
延迟支付政策？在花旗银行的“资本积累计划”下，其延迟支付的薪酬通常分四年分发。不过，花旗还提供“业绩分享单元”，要满三年后才发放。
英国代码员工人数：612人，2013年有182人，2012年有190人。花旗集团全球市场有388人。
2014年英国代码员工的人均工资（固定薪酬）：60.1万美元（40.8万英镑），比起2013年的80.2万美元和2012年的83.4万美元有所下降。花旗集团全球市场的工资要稍高一些，代码员工人均为65.4万美元。
2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：全行30.7万美元，花旗集团全球市场人均34.2万美元。
2014年英国代码员工人均延迟股票和延迟现金分红金额（包括既定的未付和延迟支付）：28.3万美元（19.2万英镑）。比起2013年的100万美元有所下降。
花旗全球市场2014年的人均股票红利是32.2万美元。
2014年花旗英国代码员工人均总薪酬：全行整体水平120万美元（81万英镑），全球市场为130万美元。
2014年支付的签约奖金总数：120万美元（83万英镑），比起2013年的310万美元（214万英镑）和2012年的630万美元（426万英镑）有所下降。
四、美林银行在欧盟国家的薪酬水平
美银美林用的是哪家外部薪酬咨询公司？Farient咨询有限责任公司（Farient Advisors LLC）。
美银美林采用哪些薪酬评估标准？美林根据员工的业绩与非业绩表现来决定奖金额度。业绩表现包括公司整体措施、业务线和产品绩效。非业绩表现衡量标准包括：收益的质量和可持续性、战略举措的成功举行、风险框架下风险文化/坚持度的接收水平、以及其他“核心价值和营运原则”。
延迟支付政策？期限较长的股票奖励会延迟三年支付，且在发放后需持有额外六个月的时间。
欧盟国家合规员工人数：389
2014年欧盟国家合规员工人均工资（固定薪资）：63.6万英镑
2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：8万美元。
2014年英国代码员工人均延迟股票及延迟现金分红：52.6万美元。
2014年美银美林付给其欧盟国家合规监管员工的人均总薪酬：公司人均120万美元（81万英镑）。
2014年支付欧盟国家员工的总签约奖金：420万美元，分给两个人。
2014年美林代码员工薪酬分配：
种类总人数
薪酬在100万欧及以上的人数
100万欧元至150万欧元79
150万欧元至200万欧元34
200万欧元至250万欧元14
250万欧元至300万欧元14
300万欧元至350欧元3
350万欧元至400万欧元6
400万欧元至450万欧元3
500万欧元至1000万欧元6
五、大摩全球薪酬水平
大摩用的是哪家外部薪酬咨询公司？未提及。
大摩采用哪些薪酬评估标准？就个人而言，大摩会评估员工对收益和利润的贡献（同时会考虑到风险）、团队合作、管理能力（包括吸引和留住核心人才的能力）、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策、以及市场环境情况。
延迟支付政策？大摩的现金分红支付会延迟，分三年发放。公司还支付股票分红，六个月后发放，还有长期激励计划，四年后发放——但必须在公司股票相关的最低绩效达到后才有。
英国代码员工人数？383人，比起2013年的116人有所增加。
2014年英国代码员工人均工资（固定薪资）：78.1万美元（53万英镑），比起2013年的60万美元（39.2万英镑）有所上涨。
2014年英国代码员工的人均非股票（现金）分红：39.3万美元（26.7万英镑），比起2013的23.4万美元（15.3万英镑）有所上涨。
2014年延迟股票分红平均价值：29.7万美元（20.2万英镑）
2014年大摩英国代码员工的人均薪酬：150万美元（100万英镑）。
2014年英国支付的签约奖金总额：340万英镑，分发给8人，而2013年无此签约奖金。
2014年大摩代码员工薪酬分配情况：
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