大学里很多证书都是废纸？那是你忽略了真正高逼格的

不知道从什么时候起，“证书热”风靡各大高校。分分钟从“没逃过课的大学是不完整的大学”演变为了“没有拿过证的大学时光等于白瞎”。多少人争取拿个证书只是跟风随大流，又有多少人是为了毕业找工作时，简历上可以更加充实一点。

那么，大学里拿到各种证书真的有用么?花了那么多的心思，那么多的时间和精力，如果在给你面试的HR眼里不过是“废纸”几张，那么花这么多力气又有什么意义?

一、常见的几种“证书误区”

很多应届生面试时会发现，简历上，自己荣誉证书那一栏填得满满当当，但HR却表现得毫不在意。之前媒体曾报道过一位孙梦涛同学，大学四年拿到了65张证书，足以令人咋舌。但临毕业，50多份简历投递出去了，却一个面试通知都没有接到。他的本科学历完全符合企业的招聘要求，证书象征着实力，那又如何会陷入这样的境地?

其实他正是走进了一些常见的“证书误区”，从而导致再多“证书”荣誉的添加，根本毫无意义。

误区一：证书越多越好。很多大学生认为，证书这种东西嘛，当然是越多越好，别人考什么，自己也跟着考，丝毫没有考虑过证书也存在含金量高低这一说法，而将过多的时间浪费在一些无意义的证书上。

误区二：求职时，并没有对获得的证书进行筛选。还拿上面那位孙梦涛同学来说吧。这是他列出的35张荣誉证书的一部分，其中，优秀志愿者之类的证书赫然在列，而且出现了不止一次。试想一下，只要你投递的岗位不是隶属于慈善机构，绝大多数企业根本不会care这些好么?

误区三：对一些重要的简历泛泛而谈，没有侧重点。很多时候，应届生简历上证书一栏，多的是一些证书名称的简单罗列。像看重英语能力的外企，如果你加上英语类相关证书的具体成绩，应该会更有竞争力。

二、大学常考证书“含金量”剖析

1、英语类

大学英语四六级：基本上大学生都要考一遍。很多高校甚至将其列为了应届生毕业条件之一。这类证书基本上是简历中的标配，其认可度也很高。很多企业都会对此有要求，而想参加事业单位、公务员考试的童鞋们注意了，四六级通过与否，在报名条件中往往也有要求哦!

专业外语证书：托福(TOEFL)、雅思(IELTS)，一般想要出国留学或是想要进外企的童鞋们需要重视一下。其含金量很高，但有一定时间限制，如果不是急着出国，或是企业有硬性要求的，暂时就没必要去凑个热闹了，毕竟，其难度也是相当大的。

2、计算机类

大学里，计算机类证书的热度堪比英语四六级。每学期多少童鞋扑倒在计算机一级或是二级考试上。但其实，如果毕业后你从事的不是计算机类专业的工作，一般计算机一级证书就足够应对你平时的工作了。对非计算机类专业的同学们来说，二级考试中的各种代码看得人分分钟想哭。

3、财会类

会计类证书也是近年来，高校考证中的热门类。不少非财会专业的学生，也纷纷去这类的一些证书，像会计从业资格证等等。毕业之后，如果本专业找不到对口的工作，凭着相关会计证，去一些小公司做一些财务类工作也是不成问题的。

而一些相关专业的学生，大学里就去备考ACCA、CPA之类的证书，对以后找工作绝对大有帮助。像四大会计师事务所中的毕马威对拿到CPA的员工会提供每月1000元的额外奖励。

4、专业证书

不少专业因其特殊性，需要相关从业人员具备相关的技能。此类的证书，像导游证、物流师证、心理咨询师证等等。如果之后从事的岗位有相关的证书要求，那么一些专业类的证书有必要在大学里就备考起来了。

三、有些证书“逼格满满”，千万不要忽视它

很多人在找工作时，只会一味在简历上强调自己拿到了四六级、计算机一二级之类大家都能拿到的证书，而忽视了一些“逼格满满”的证书，往往这些更能证明你的能力。

像自己在大学里拿到了优秀班干的证书，可以让企业直接了当的看到你的组织能力。咖啡师、调酒师、潜水证之类特别的证书，能让对你一无所知的HR感觉到你的兴趣广泛，积极向上。

总之，大学生拿证，好处多多，但如果花费很多力气，拿到的是像“废纸”一样的证书，那还不如不要。