医学常识说，人长时间在气温超37℃的环境中劳动，极有可能中暑甚至威胁生命，所以给予高温下作业者关怀是十分必要的。但是，却偏偏有很多人不清楚高温津贴的标准，甚至不知道有高温津贴这回事。
根据《防暑降温措施管理办法》规定：
不过由于各地经济发展水平不同，高温津贴标准也因地而异，网传2015年全国各省市高温津贴标准及发放时间表如下表：
其中要特别注意“四个不能”：
高温津贴不能包含在正常工作时间工资及最低工资标准内；
高温津贴不能以单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵；
用人单位不能因为发放高温津贴而降低劳动者工资；
因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不能扣除或降低劳动者工资。
除此之外，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休。
1、轮休或停止作业
日最高气温达到40℃以上：停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下：室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下：应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、用人单位付费健康检查
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、防暑降温饮料及药品
用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料（白开水可不算哦）及必需的药品。而且，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
4、中暑享受工伤保险待遇
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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