基本工资5100元 （这是2011年的，2015年的貌似已经调整到了6500-8000了，8000的是极少数） 每月工作日为22.5日，每天8小时 每小时工资约为28元(5100/22.5/8) （2015的应该是36.1起跳了） 一个月加班时间封顶是36小时，全部在周末的话，按两倍工资计算 加班费为2000元(28*36*2) （2015标准上浮为2592峰顶了：36*36*2） 出差补贴150元/天税前，一个月30天全在出差，出差补贴为4500元 合计税前收入为11600元（orz,我怎么从来没有拿到过？！） （按照这个峰顶算，15年的税前收入还要多） 扣减项： 养老保险：540元 医疗保险：140元 失业保险：70元 住房公积金：470元
四金合计：1220元 （11年标准） 个人所得税：1380元（已经上了20%的税率档次） 税后收入：9000元 在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了。
在四大，升经理比在外面的企业相对容易，因为在四大，经理是一个title；在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层。
目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理， 但是也有例外，通常是以下情况： 1、工作业绩实在太差； 2、人缘差，和老板结怨； 3、没有通过CPA考试； 4、怀孕 前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况 。
由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质，且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的。因此作出这样硬性的规定也有其合理性。 但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书 。
一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。 所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位，以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员。
现在，最早的一批副经理已经做到第3年了，不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM) 。 因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级，那么究竟差多少呢？ 据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。
如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理： 一个是考出ACCA， 即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants) 。毕竟，这是国际认可的注册会计师资格；还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的 ； 另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》，和CPA一样，也是5门。 不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历。
所以，在校大学生考CTA更难。（还是考ACCA吧）还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行。 说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系。 老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇。
在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发；同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范。 还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分。
但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上。因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour。
可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间。所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理。这是各位女同胞需要认真考虑的。
如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格。因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠。 说说经理的待遇 从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的 。
一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的。 所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的。 另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势。因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了。
每个经理手头通常都有好几个项目，类似与成本制，做得好与不好都是经理自己的事情 。经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金。 但是这个经理也是不好当的，如果下面的审计员做得不好，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易。
所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的。 虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍：一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼。 每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分，考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等；接下来论功行赏，发各种bonus package，至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了。
今天刚刚听到一个rumor，有个不是很powerful的女经理因为怀孕已经被合伙人劝退了 所谓不是很powerful是指： 1、老实，守本分 2、项目不多3、technical不出众 哎，在四大里已经不怎么可以混日子了 下面说说之上的几个层级 3年经理之后，一般可以晋升为高级经理。
尽管加了“高级”两字，但是经理毕竟还只是经理，除了工资有涨幅外，其职责和待遇和经理无异 。 3年高级经理之后，已经在公司待了11个年头了。想跳到其他行业已经基本没有可能，只能盼望着早日超度成为合伙人了。 升到合伙人之后，那就是本质区别了，因为现在是理论上的老板了。
其实，老板也是分三六九等的，其层级远比员工来的复杂。想想看，在成为合伙人之前，员工一共才跨越11个年头。但自此之后，一直到退休，至少有25个春秋，自然可以分出更多的等级来。 最明显的区别是，合伙人分为salary partner和equity partner。 salary partner顾名思义是拿工资的合伙人，也就是初级的合伙人。他们没有在事务所里入股，拿固定的工资，做得好的话有奖金。事务所经营好坏和他们没有直接关系。 equity partner是入股的合伙人，比较高级，很多已经进入了管理层。他们不见得负责具体的项目，只是管理整个事务所的运作和发展。
偶尔会参加大项目的推介和竞标，他们每年按入股数分红，尽管他们的收入依赖于事务所经营情况的好坏，有所谓的经营风险，但是由于四大在审计业务方面的寡头垄断地位，因此他们绝对不必担心自己的收入状况【事务所经营收入的大头都被他们瓜分了 】。
普华永道中国和香港区的首席合伙人是Silas Yang ，在他之下的management partner按照审计、税务、咨询等行业，按照华北、华东、华南等地域进行分工，划分各自的势力范围 并按照势力范围进行抽成，分享其他员工的劳动成果。 由于普华永道合伙人日渐增多，已经超过300多人，所以从3年高级经理晋升合伙人已经越来越困难了，通常现在都要推迟一年。
目前还出现了一种曲线救国的方式，就是先升董事，然后择机升合伙人。 董事是介于高级经理和合伙人之间的职级。在以前，许多高级经理在升合伙人无望后就成为董事，然后终老在这个职位上。但是现在越来越多的高级经理选择这种曲线救国的方式 虽然时间上花费要多一些，但对许多以合伙人为终极目标的审计痴汉还是乐此不疲。毕竟殊途同归，能拿到合伙人的职位最重要。其实呢，这还仅仅是上路呢。
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