★ 薪资待遇 & 晋升渠道★
我们先来看，在各家四大你的总体职业晋升图谱，也就是你的时间坐标轴是怎样延伸的：
从某种意义上来说，这张也是为你未来的升迁奋斗立下汗马功勋的鸡血图。
四家总体上晋升他通道差不多，其中德勤分的是最细的，每个级别和阶段都有清晰的描述。安永家Senior Manager之后的Director是可以直接跳过至Par的，当然这要你非常出色。这一阶段要么就是顺风顺水，要么就焦急等机会和突破口，要么就遭遇瓶颈期。
四大在进入经理阶层以前，保持一年一小升，三年一大升，晋升风险不高，基本都可以升上去，就看你熬不熬的住或者打不打算在四大长久地待下去了。
铛铛铛，观众的目光请聚集过来，镁光灯靓起来，下面我们就为大家说最关心的薪酬待遇问题，下面我们就来看看四大目前的薪资水平：
2015年最新工资标准
第一年 7500 硕士7800（税前）；
其中，按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
第二年目前未知
应该是8200-9000 根据表现分三等 硕士+300
第三年目前未知
应该是10800-13500 根据表现分三等
第四年目前未知
应该是14200-18200 根据表现分三等
第五年目前未知
应该是18500-23500 根据表现分三等
以上未考虑差补和加班费，升经理以后就不透露了，因人而异，税后30万的样子。高级经理在150w，合伙人在200万以下（皆为税前）。
根据这份资料显示，四大最新的工资标准，新人第一年是7.5~7.8k，之后便要根据每位员工的表现划分为三六九等，拿到手的薪水也不尽相同，图中的第二年8.2k~9k以及第三年的10.8k~13.5k等可以作为参考标准。
总之，能者多劳，智者多得。
为什么这么说呢？这里列出的还只是基本工资，如果入职后考出了ACCA或者CPA，就有了Q—pay，相当于补贴，参考每个月1000~1500左右（各地情况不同，以实际为主）；两张证书都有的话，那补贴幅度还会更加给力。很多人在做满3年左右就跳槽了，其实就经理和Par的待遇来看，还是相当可观的。留在四大，终究能熬出头。
通过以上内容的介绍，四大中哪家最符合你的薪资，福利等方面的期待？哪家最吻合你的职业发展规划？哪家更受你的青睐？
联系客服
