以前说隔行如隔山，原来隔的都是金山！

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跟不同行的人聊天，话太多就会被说指手画脚，还会被冠上“隔行如隔山”的帽子。每每在劝诫某人不要冲动跳槽时，总会说换行业就意味从零开始，毕竟“隔行如隔山”啊…但当你跳出某一特定行业来审视整个就业市场的薪资水平时，就会发现我们常常说的“隔行如隔山”，其实隔的都是金山啊！

”

由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“最佳雇主”调查活动，在经408万公众提名后，从近万家企业中评选出中国企业100强，完整榜单如下！

 

百强所在行业分布

50席被传统制造业与互联网行业占领

从全国百强雇主分布来看，生产/加工/制造行业独占鳌头，在榜单中占据26席。紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据24席。贸易/批发/零售/租赁业排在第三位。

生产/加工/制造行业是中国经济发展的基础产业，这类企业更是以人数众多而著称，能够吸引和容纳更多的人才。IT/通信/电子/互联网行业作为新兴行业，是当前中国经济体中最为活跃的因子，这类企业具备灵活的市场应对能力和一流的创新能力，在人才发展战略上也独具特色，企业自身的雇主品牌建设取得了显著成效。

百强所在城市分布

4个超一线城市包揽四分之三百强榜单 

百强雇主所在地覆盖了全国23个城市，东中西部地区均有企业上榜。从数量上看，北京、上海、深圳、广州四个城市的上榜企业达到75家，是百强榜单的主要构成地。此外，呼和浩特、秦皇岛、太仓市、芜湖、珠海等二三线城市均有企业跻身全国百强榜单。

 

百强员工规模分布

75%的百强企业规模在万人以上 

从企业员工规模来看，万人以上的大型企业占据了七成的榜单。这类企业员工基数和招聘需求巨大，人才的储备、保留等环节对企业的稳定发展至关重要，也因而促进企业在雇主品牌建设上不断进取。

值得注意的是，建设雇主品牌从来不只是超大型企业的专利，今年入围百强榜单的雇主中，也有来自千人以下规模的企业。这类企业规模适中，发展势头强劲，潜力巨大。假以时日，这些企业势必会成为中国雇主品牌建设的佼佼者。

但无论是传统企业转型成功的海尔，新兴的互联网公司阿里巴巴，或者是发展势头迅猛的创业型公司滴滴出行，无关城市与规模，这些百强企业都共有一个特质——社群化。

根据智联招聘的调查研究显示，已经成长为职场主力军的80后、90后员工不再遵从以金钱为主要纽带的雇佣关系，在职场新生代员工看来，兴趣爱好才是择业时需要考虑的首位要素，当代公司已经发展成为拥有共同兴趣爱好和价值观的“同类人”聚集在一起的群体。

在这种职场社群模式中，雇员们会因为相同的目标聚合在一起，具有强烈的归属感，彼此之间兴趣相同，因为集体与个体的利益趋同，所以雇主和雇员会互相激励、共同成长，以心灵契约、伙伴关系、管理模式三位一体的新型雇佣关系也将成为主流形态。